Desde 1998, FedEx ha aparecido constantemente en la lista de la revista Fortune de "Las 100 mejores compañías para trabajar en Estados Unidos". Parte de ese reconocimiento proviene de la gama completa de beneficios que la empresa ofrece a todos los empleados de tiempo completo, incluidos los manejadores de paquetes. Incluso los empleados a tiempo parcial también tienen acceso a la mayoría de estos beneficios.
Cobertura de salud
Los empleados de tiempo completo pueden elegir entre tres planes médicos, todos suscritos por Anthem Blue Cross. Todos incluyen cobertura para gastos médicos y de medicamentos recetados; las diferencias están en los costos del empleado y en los gastos de bolsillo. También están disponibles dos planes dentales diferentes, así como atención de la vista. Los empleados de medio tiempo también tienen la oportunidad de comprar cobertura médica con la opción de dos planes médicos a través de Starbridge, así como un seguro dental y de la vista.
Cuentas de gastos flexibles
FedEx ofrece dos de estas populares cuentas antes de impuestos, donde los fondos depositados por el empleado no se incluyen en los ingresos imponibles. La Cuenta de Reembolso de Atención Médica se puede utilizar para cualquier gasto de bolsillo relacionado con la salud, y el Programa de Asistencia para Atención de Dependientes proporciona fondos para los gastos de atención diurna para cualquier miembro de la familia dependiente, incluidos los adultos mayores. Además, los empleados de FedEx pueden ser elegibles para descuentos en ciertos centros de cuidado diurno. Los empleados deben consultar con su departamento de recursos humanos los centros en su área.
Seguro adicional
Hay una serie de opciones de seguro adicionales disponibles para los empleados, incluidos el seguro de vida y los beneficios por discapacidad, sin costo para los empleados de tiempo completo. También se ofrecen a través de programas grupales que brindan descuentos, un plan de cobertura contra el cáncer de AFLAC y numerosos servicios de MetLife, como cobertura de atención a largo plazo, seguros de hogar y automóviles, y servicios legales y bancarios. Incluso hay un plan para el seguro veterinario para mascotas.
Jubilación
Todos los empleados son elegibles para el plan de ahorros de jubilación 401 (k) de FedEx, al cual FedEx hace contribuciones equivalentes. Las contribuciones de los empleados son antes de impuestos y pueden oscilar entre el 1 y el 50 por ciento de la compensación del empleado. Además, un plan de compra de acciones para empleados brinda a los empleados la oportunidad de comprar acciones de FedEx directamente a través de deducciones de nómina imponibles.
Asistencia Extra
FedEx facilita un poco más el progreso con su Plan de Asistencia Educativa, a través del cual la empresa reembolsa la matrícula para la universidad o cursos de posgrado relacionados con la posición del empleado en la empresa. También hay un programa de becas para empleados y sus hijos dependientes. La ayuda financiera adicional para los empleados que adoptan a un niño viene con el Programa de Beneficios de Adopción, que contribuye con hasta $ 5,000 para gastos de adopción. Otro beneficio popular cubre algunos costos de transporte público con deducciones antes de impuestos para el transporte público o el estacionamiento, incluidos los gastos de estacionamiento en instalaciones de transporte público, como un tren o una estación de tránsito rápido.
