Un oficial de relaciones laborales normalmente trabaja en una posición de recursos humanos y administra las relaciones entre los empleados de la fábrica y la alta gerencia. Estos oficiales de relaciones no trabajan fuera de las industrias manufactureras. En su lugar, se especializan en temas clave para la fabricación del negocio que representan. Hay pocos funcionarios de relaciones laborales de terceros. La mayoría trabaja solo para una empresa y se contrata a tiempo completo.
Manejo de conflictos
Uno de los trabajos clave de la oficina de relaciones laborales es la gestión de conflictos. Los conflictos ocurren cuando la alta dirección toma decisiones que los empleados de la fábrica consideran poco razonables, o viceversa (una posibilidad en las industrias sindicadas). Estos conflictos pueden extenderse a asuntos legales generalizados o incluso huelgas y juicios. El oficial de relaciones laborales trabaja para reunirse con ambas propiedades, discutir las diferencias de opinión y crear un compromiso que resuelva el problema para ambas partes sin causar que se intensifique.
Representación
Si un conflicto entre los empleadores de la fábrica y los empleados aumenta y entra en áreas legales, el oficial de relaciones laborales representará un lado. A qué lado representa puede depender de los deberes de su trabajo. Algunos oficiales de relaciones industriales pueden representar a su compañía ante un tribunal industrial, si sus regulaciones de la industria y del gobierno lo exigen.
Análisis
Los oficiales de relaciones laborales generalmente comienzan su trabajo en la investigación, y la investigación sigue siendo una parte importante del trabajo una vez que son promovidos. Los oficiales deben estudiar asuntos legales (es útil tener antecedentes en la ley), incluidas otras disputas industriales y cómo se resolvieron, junto con las nuevas regulaciones y cómo pueden afectar las decisiones de la industria o la compañía.
Comunicación
Los oficiales industriales no prefieren el conflicto. Una de sus responsabilidades es prevenirlo siempre que sea posible. A menudo, comunican decisiones comerciales importantes a los empleados y transmiten las comunicaciones de los empleados a la alta dirección, actuando como un intermediario. De esta manera, los oficiales pueden ayudar a las diferentes partes a entenderse entre sí y sus motivaciones a veces diferentes.
2016 Información salarial para gerentes de recursos humanos
Los gerentes de recursos humanos ganaron un salario promedio anual de $ 106,910 en 2016, según la Oficina de Estadísticas Laborales de los Estados Unidos. En el extremo inferior, los gerentes de recursos humanos ganaron un salario del percentil 25 de $ 80,800, lo que significa que el 75 por ciento ganó más que esta cantidad. El salario del percentil 75 es de $ 145,220, lo que significa que el 25 por ciento gana más. En 2016, 136,100 personas estaban empleadas en los Estados Unidos como gerentes de recursos humanos.
