En el mundo corporativo, dado que la mayoría de las personas busca trabajo estable a largo plazo, no siempre es práctico contratar empleados por períodos de tiempo extremadamente cortos, o puede haber escasez de trabajadores calificados y con experiencia. En estos casos, a veces tiene más sentido para una empresa encontrar trabajadores a través de contratos de arrendamiento de empleados. Estos acuerdos legalmente vinculantes tienen beneficios tanto para el empleador como para los empleados si se implementan adecuadamente.
Definición
Según lo explicado por Entrepreneur, los contratos de arrendamiento de empleados son contratos por los cuales una empresa principal "arrienda" a los empleados a una empresa. En este sentido, los empleados se tratan como un recurso que se distribuirá según sea necesario. En estos contratos, la empresa principal es responsable de la mayoría de los aspectos del empleo, como informar salarios e impuestos, mientras que la empresa a la que los empleados son arrendados se ocupa de los cheques de pago y administra el trabajo de los empleados.
Contenido
Ejemplos de acuerdos de arrendamiento de empleados de Mobile Glaucoma Service, Inc. y William Keever de la Facultad de Derecho de Cumberland muestran que el contenido de un contrato de arrendamiento de un empleado incluye todos los servicios que el empleado debe proporcionarle al empleador. El acuerdo de arrendamiento del empleado también determina qué recursos o formas de compensación debe otorgar el empleador al empleado. Como cualquier otro contrato de arrendamiento, los contratos de arrendamiento de los empleados también explican la cantidad de tiempo designada para la relación empleado-empleador.
Desventajas
Según los contratos de arrendamiento de empleados, los empleadores pueden tener más dificultades para despedir o reemplazar a los trabajadores que se consideran inadecuados para el entorno laboral en el que se encuentran, ya que el contrato obliga al empleador a proporcionar trabajo al empleado durante la duración del contrato. Los acuerdos de arrendamiento de los empleados tampoco le dan a los empleadores mucho margen de maniobra en términos de mantener a los empleados, ya que la empresa principal tiene el derecho de no renovar el contrato de arrendamiento de los empleados, y dado que los empleados técnicamente no están bajo la competencia del empleador.
Ventajas
Los acuerdos de arrendamiento de empleados permiten que los empleadores cubran la escasez temporal en la fuerza laboral al mismo tiempo que saben que los empleados encontrarán trabajo adicional a través de la compañía principal, incluso después de que expire el contrato de arrendamiento del empleado. El empresario también señala que trabajar con una compañía primaria puede resultar en costos más bajos para artículos tales como la compensación del trabajador. Por último, dado que la empresa principal se encarga de la mayoría de las tareas administrativas relacionadas con los empleados, el empleador tiene más tiempo libre para dedicarse a otras tareas comerciales, como la planificación de la producción o la comercialización.
Consideraciones
La mayoría de los estados requieren que las compañías de arrendamiento tengan licencia. Además, aunque el empleador está libre de la mayoría de las tareas administrativas relacionadas con los empleados, el empleador todavía está obligado a velar por el bienestar de los empleados. Por lo tanto, los empleadores deben realizar un examen exhaustivo de las compañías de leasing que utilizan para asegurarse de que la compañía de leasing tenga la experiencia y la actitud adecuada para tratar a los empleados de manera justa según el acuerdo.
