Las calificaciones o niveles de trabajo son parte de un amplio sistema de pago conocido comúnmente como un plan de salarios o de pago. Las organizaciones que utilizan los niveles de calificación laboral para asociar el pago con niveles particulares de educación, experiencia y habilidades suelen hacerlo para mantener la equidad en la compensación y evitar la posible discriminación.
Pago de la equidad interna
Salary.com describe dos tipos comunes de estructuras de pago utilizadas por la mayoría de las organizaciones: acciones internas y precios de mercado. El precio de mercado es un sistema que simplemente significa pagar lo que sea necesario para obtener el mejor candidato para un trabajo. El gobierno federal y muchas otras organizaciones utilizan métodos internos sistemáticos de equidad de pago para adherirse a un mayor énfasis en el pago equitativo y la no discriminación a principios del siglo XXI.
Fundamentos de la calificación laboral
Cuando las organizaciones establecen un programa de sueldos y las calificaciones salariales requeridas, deben considerar los presupuestos de nómina y su capacidad para manejar incrementos salariales incrementales a medida que los empleados obtienen más calificaciones para un salario más alto. Los horarios de pago generalmente se establecen para que los empleados que realizan trabajos similares o trabajos con educación y experiencia laboral similares ganen el mismo salario. Los horarios convencionales de calificación salarial a menudo tienen un nivel de pago mínimo, medio y avanzado para cada calificación laboral. Esto ayuda a garantizar que los empleados con más educación y experiencia ganen más que los colegas en una calificación laboral similar.
Horario del Gobierno Federal
Las agencias del gobierno federal utilizan un programa de pago bien establecido denominado Programa general o GS. El GS asigna calificaciones de pago para los puestos de nivel de entrada en cada trabajo desde los niveles 1 a 15. Una colocación GS-1 es para los trabajadores de nivel de entrada sin diploma de escuela secundaria, según el Centro Federal de Información al Consumidor (FCIC). La educación adicional de la escuela secundaria y más allá conduce a una colocación más alta. Dependiendo de la agencia, una persona que obtiene una licenciatura comienza en GS-5 o GS-7. Las colocaciones superiores incluyen maestrías, títulos legales y doctorados.
Beneficios de grado salarial
Algunos empleados prefieren la oportunidad de vender su experiencia en un escenario más libre. Sin embargo, los programas de pago con niveles de salario predefinidos son efectivos para ayudar a prevenir la discriminación intencional o no intencional en el pago entre empleados. La remuneración justa por un trabajo en particular ayuda a prevenir el sesgo percibido y la baja moral entre los trabajadores. Los trabajos de evaluación comparativa con los niveles de habilidad y pago esperados también ayudan a los empleados a saber qué objetivos establecer para avanzar en el grado de pago.
