Puede tomar un tiempo antes de que pueda encontrar un profesional calificado para ocupar el puesto de gerente de marketing. Con paciencia y una perspectiva crítica, debe poder encontrar un candidato adecuado para el puesto. Como solicitante, espere un proceso riguroso con devoluciones de llamadas y un montón de preguntas.
Entrevista preliminar
Esta entrevista ayuda a eliminar la gran cantidad de solicitantes. La entrevista es breve y, a veces, se realiza por teléfono para descartar a los solicitantes no serios ya los que carecen de las calificaciones importantes. El gerente de recursos humanos realiza la entrevista preliminar de forma individual o, a veces, con la ayuda de otro personal de recursos humanos.
Entrevista de empleo
La entrevista de empleo es para aquellos solicitantes que llegan a la lista corta después de la entrevista preliminar. Es una oportunidad para que los entrevistados se reúnan físicamente con el panel de entrevistas. En esta reunión, el panel aclara cualquier información dada por el candidato. El entrevistador puede observar el lenguaje corporal del candidato, obtener una imagen más clara de las verdaderas credenciales del candidato y juzgar la honestidad del candidato. En la entrevista, el candidato puede mostrar confianza y habilidades de comunicación, que son importantes para cualquier gerente de marketing.
Referencia y análisis de antecedentes
Es necesaria una verificación de antecedentes para verificar que los registros anteriores de cada candidato estén limpios. La verificación ayuda a descubrir solicitantes maliciosos que podrían representar un riesgo para la empresa o para otros empleados. La información proporcionada por antiguos empleadores o escuelas da una imagen más clara del carácter del solicitante. Esta información es útil para seleccionar un gerente de marketing, ya que representará a su empresa en los servicios o productos de marketing.
Examen físico
Un examen físico para el finalista ayuda a determinar sus capacidades mentales, físicas y psicológicas. Las leyes de derechos humanos en los estados individuales, las leyes de los estadounidenses con discapacidades y las regulaciones de la compañía estipulan cuántas pruebas se pueden realizar. El examen debe limitarse a pruebas de habilidades estrictamente relacionadas con la posición de un gerente de marketing.
