Los salarios en lugar del aviso son los pagos que un trabajador recibe después del despido. El empleador le paga a un empleado salarios más altos de lo normal porque el empleado es despedido, en lugar de despedirlo formalmente. Los salarios en lugar del aviso son un sustituto de cualquier salario adicional que el empleador pagaría al empleado después de que el empleado pierda el trabajo. Un empleador no tiene que ofrecer estos beneficios y generalmente solo están disponibles si un acuerdo de negociación colectiva los requiere.
Significado
Un empleador puede dejar de llamar a un empleado para trabajar, pero aún así mantener al empleado en la nómina y emitirle al empleado un cheque de pago regular. Este acuerdo se considera salario en lugar de aviso. El trabajador está desempleado porque la compañía no le está pagando al trabajador para que realice un trabajo, aunque un estado todavía puede considerar que este ingreso es un ingreso salarial.
Beneficios
El trabajador todavía puede calificar para otros beneficios de la compañía mientras recibe salarios en lugar de aviso, aunque la compañía haya despedido al trabajador. En el estado de California, un trabajador también puede recibir vacaciones pagadas u obtener días de trabajo que califiquen para recibir beneficios de antigüedad mientras recibe salarios en lugar de notificación.
Beneficios de desempleado
Los salarios en lugar de aviso pueden reducir los beneficios de desempleo del estado. El estado de California considera que los salarios en lugar de la notificación son ingresos salariales, y separa estos pagos del pago por despido o indemnización por despido, que el estado no considera ingresos salariales. Los ingresos salariales reducen la compensación por desempleo, pero otros tipos de pagos de un empleador pueden no afectar los beneficios estatales de desempleo.
Caracteristicas
Otros factores determinan si un estado considera que un sueldo es un salario en lugar de un aviso o una indemnización por despido. En el estado de Washington, la indemnización por despido no se aplica a un período de tiempo específico; el empleado no tiene que estar disponible para realizar trabajos para el empleador; y el trabajador seguirá recibiendo la indemnización por despido incluso si encuentra un nuevo trabajo.
Ley WARN
Un empleador también puede pagar salarios en lugar de la notificación para cumplir con los requisitos de la ley federal WARN. WARN, o el Acta de Notificación de Ajuste y Capacitación del Trabajador, establece que un empleador debe avisar a los trabajadores con 60 días de anticipación antes de un despido masivo. Si el empleador decide cerrar las operaciones en un plazo más corto, el empleador puede pagar salarios en lugar de aviso para evitar violar la ley federal.
