Las situaciones problemáticas en el lugar de trabajo pueden implicar violaciones éticas de los empleadores contra los empleados, de los empleados contra los empleadores o de ambos en colaboración contra los clientes u otras compañías. Las preguntas de ética pueden involucrar preguntas menores de dinámica interpersonal o infracciones legales graves, como fraude, abuso y agresión. La mayoría de las compañías tienen regulaciones escritas que pretenden regular las interacciones entre empleadores y empleados y prevenir el abuso.
Explotación
Las condiciones de trabajo para los empleados son un punto importante de controversia en muchos lugares de trabajo, y suelen ser un factor central en las negociaciones laborales y las huelgas. Los empleadores poco éticos no proporcionan condiciones de trabajo seguras, ya sea por negligencia o intencionalmente. Esto puede llevar a tasas más altas de enfermedades y lesiones para los trabajadores. Las tasas de pago son también una fuente frecuente de desacuerdo. Si bien es comprensible que los trabajadores quieran un salario más alto y que los empleadores paguen menos, algunos empleadores explotan a los trabajadores hasta el punto de que se vuelve poco ético. Si las tasas de pago están por debajo de las leyes de salario mínimo, esta práctica se vuelve no solo ética sino ilegal.
Robo
El robo de empleados les cuesta a las compañías estadounidenses más de $ 40 mil millones al año, según Thompson Security Systems. Hay muchas razones para el robo de empleados, que incluyen el simple impulso de obtener algo sin pagar por ello, la amargura por la baja remuneración, la venganza por maltrato por parte de una empresa, el comportamiento adictivo y el robo para revender por dinero en efectivo. Las respuestas de los negocios a este comportamiento van desde mejorar la moral de los empleados hasta la terminación de la acción legal. Robar a un empleador es poco ético e ilegal, y ante los ojos de la ley no es diferente a robar en una tienda o robar a un extraño.
Mal uso del poder
Ciertas personalidades sucumben a la necesidad de abusar del poder cuando se les da. Los abusos de poder por parte de gerentes, empleadores y dueños de negocios pueden involucrar pequeñas molestias, como trabajar para un jefe arrogante, o pueden ser tan serios como el chantaje y la agresión sexual. Las desigualdades económicas entre empleadores y empleados pueden llevar a relaciones poco sanas si los que están en el poder deciden abusar de sus posiciones privilegiadas. Cuando los empleadores se consideran a sí mismos como un servicio tanto para los clientes como para los empleados, las relaciones seguirán siendo más saludables y más igualitarias.
Revelando los secretos de la compañía
Las empresas que participan en la investigación y el desarrollo y el lanzamiento de nuevos productos tienen estructuras establecidas para evitar que los competidores adquieran secretos de la empresa. Los empleados que tienen acceso a esta información privilegiada pueden verse tentados a revelarla a otros, ya sea por recompensa monetaria o por razones personales. Cuando los empleados están sujetos a cláusulas de confidencialidad como parte de su empleo, esta actividad es ilegal y puede llevar a un proceso penal. Trabajar en contra de los intereses de un empleador puede verse como no ético incluso en ausencia de restricciones legales.
