Algunas compañías están utilizando horarios de trabajo flexibles para ayudar a mantener el flujo de trabajo mientras se mantienen los niveles actuales de personal. Para el empleado, un horario de trabajo comprimido ofrece muchos beneficios que hacen que la programación flexible sea atractiva. Hay inconvenientes en el acuerdo que un empleado y empleador deben considerar antes de tomar la decisión en un horario comprimido.
Tiempo libre
El empleado obtiene el beneficio de fines de semana largos o días libres adicionales durante la semana. El horario comprimido permite al empleado completar su horario de tiempo completo en menos de la semana laboral tradicional de cinco días. Los turnos de 10-12 horas logran este objetivo. Un negocio que tiene un personal adecuado para rotar los días de descanso puede adaptarse a este programa sin ningún tiempo de inactividad en la producción u operación del negocio. Se pueden organizar varios horarios de turnos con una semana laboral de cuatro días para que los empleados tengan un fin de semana largo y tiempo libre adicional.
Dias mas largos
Uno de los inconvenientes de un horario de trabajo comprimido son los días de trabajo más largos. Los empleados deben acostumbrarse a trabajar entre dos y cuatro horas adicionales cada día durante su semana laboral. La mayoría de los empleados pueden adaptarse a los nuevos horarios de trabajo, pero a algunos empleados les puede resultar difícil trabajar en su vida personal los días más largos. Los horarios de cuidado de niños para padres que trabajan pueden hacer que una jornada laboral de 12 horas sea imposible de manejar. Las condiciones médicas también pueden evitar que algunos empleados permanezcan en el trabajo por más horas.
Flexibilidad
Un horario de trabajo comprimido permite a los empleados ser más flexibles en su tiempo libre. Dedicar cinco días, cada semana a un trabajo, solo deja el fin de semana para hacer recados y atender tareas domésticas. El día adicional ayuda a los empleados a programar un poco de descanso y relajación junto con sus tareas y recados. Un día libre durante la semana también le da al empleado la oportunidad de programar citas médicas en un día de la semana cuando están fuera.
Fatiga
La fatiga y la seguridad de los empleados aumentan con las horas de trabajo más largas. Según el Instituto Nacional de Seguridad y Salud Ocupacional, existe un mayor riesgo de ataque cardíaco y enfermedad debido a las largas horas de trabajo. Esto afecta tanto al empleado como al empleador. Los problemas de seguridad y la pérdida de producción debida a la fatiga de los empleados les cuesta a los empleados su salud y la ganancia del empleador.Las industrias, como la atención médica y el transporte, han impuesto horarios de trabajo y descanso para evitar accidentes y fatiga de los empleados.
Producción incrementada
Cuando el horario de trabajo y descanso se gestiona adecuadamente para los empleados, las empresas ven un aumento en la producción sin agregar otro cambio a su horario de trabajo.
