Los empleadores de California pueden promulgar políticas de código de vestimenta obligatorias para sus empleados si son razonables y no sobrecargan significativamente a sus empleados o violan sus derechos a la libertad de religión o violan cualquier ley federal o estatal contra la discriminación. Además, los empleadores de California pueden exigir que sus empleados usen uniformes de trabajo obligatorios, siempre que paguen por ellos y no exijan que sus empleados paguen por los uniformes de trabajo.
Ley de california
De acuerdo con el Código del Gobierno de California, los empleadores pueden exigir que sus empleados cumplan con las políticas específicas del código de vestimenta, siempre que sus políticas sean razonables. Si la política del código de vestimenta de un empleador es razonable depende de la política aplicable. En general, la ley de California y la Comisión Federal de Igualdad de Oportunidades en el Empleo prohíben a los empleadores promulgar políticas de código de vestimenta discriminatorias.
Derechos constitucionales y leyes contra la discriminación
Los empleadores no pueden promulgar políticas de código de vestimenta que violen el derecho constitucional de un empleado a la libertad de religión. Además, la política del código de vestimenta de un empleador no puede discriminar a los empleados por motivos de religión, raza, género o discapacidad, de acuerdo con las leyes federales de igualdad de oportunidades de empleo. Por ejemplo, un empleador no puede imponer una prohibición general del pañuelo para sus empleados si no están atados a sus legítimas necesidades comerciales.
Necesidades comerciales legítimas
Los empleadores de California pueden promulgar un código de vestimenta razonable y políticas de aseo personal que estén legítimamente basadas en sus necesidades comerciales y objetivos financieros. Pueden promulgar políticas que prohíban ciertas prendas de vestir para los hombres, pero permiten que las mujeres las usen o los adornos, como aretes, siempre que sus razones para hacerlo se basen en necesidades comerciales legítimas. Sin embargo, la ley de California también permite a los empleadores basar sus códigos de vestimenta de negocios en estándares normativos o creencias sociales populares, siempre que sus políticas no sean discriminatorias.
Comisión de Vivienda y Empleo Justo de California
La Comisión de Vivienda y Empleo Justo de California protege a los empleados de prácticas laborales injustas y discriminatorias. La comisión prohíbe a los empleadores de California promulgar políticas de código de vestimenta que discriminen a los empleados en base a las leyes de igualdad de oportunidades de empleo protegidas por el gobierno federal, fomenten un ambiente laboral hostil o promuevan conductas de acoso sexual. Por ejemplo, los empleadores no pueden exigir a sus empleadas que usen ropa reveladora o ropa sexualmente sugestiva sin mostrar razones financieras legítimas para promulgar esas políticas. Además, como lo exige la Comisión de Vivienda y Empleo Justos de California, los empleadores de California deben permitir que sus empleados travestis sigan las políticas del código de vestimenta asignadas a los empleados del sexo opuesto. Por ejemplo, un empleador debe permitir que un empleado varón use ropa femenina adecuada para el trabajo.
Código de Trabajo de California
De acuerdo con el Código Laboral de California, los empleadores pueden exigir que sus empleados usen uniformes de trabajo obligatorios siempre que no violen las regulaciones de igualdad de oportunidades de empleo. Además, los empleadores que requieren que sus empleados usen uniformes de trabajo que no sean adecuados para su uso fuera del trabajo deben pagar por sus empleados. Los empleadores no pueden deducir el pago del cheque de pago de un empleado para cubrir los costos del uniforme.
