El estilo de liderazgo democrático, que a veces también se conoce como estilo participativo, involucra activamente a los empleados en los procesos de toma de decisiones de la organización. Mientras que el líder mantiene el control del proceso de toma de decisiones y tiene la última palabra, los trabajadores tienen voz en el proceso de toma de decisiones. Como uno de los estilos de liderazgo más efectivo, el liderazgo democrático fomenta la colaboración en el lugar de trabajo y brinda a los trabajadores una voz activa en el proceso de toma de decisiones. Este tipo de estilo de liderazgo puede tener una serie de efectos en los empleados.
Cooperación
Los líderes demócratas a menudo inspiran una mejor cooperación entre los empleados. El estilo de liderazgo democrático invita a los trabajadores a discutir los factores que influirán en una decisión en particular. Debido a esto, los trabajadores tienen una mejor comprensión del razonamiento detrás de las decisiones que se toman. Cuando los trabajadores creen que sus opiniones son importantes, es mucho más probable que estén comprometidos con la decisión final que se toma, incluso si no están totalmente de acuerdo con la decisión.
Creatividad
El psicólogo Jing Zhou, PhD, de la Jones Graduate School of Management de Rice University dice que hay dos ingredientes críticos necesarios para desarrollar la innovación en el lugar de trabajo. Estos incluyen gerentes de apoyo y empleados creativos. Debido a que una forma de fomentar la creatividad en el lugar de trabajo es facilitar que los trabajadores compartan sus ideas, la creatividad de los empleados se ve reforzada por un liderazgo democrático solidario.
Objetivos inteligentes
Los líderes demócratas a menudo trabajan con sus empleados para establecer metas viables en lugar de dictar cuáles podrían ser metas inalcanzables. Esto se puede lograr mediante el uso de objetivos SMART. Es decir, metas que son específicas, medibles, alcanzables, relevantes y oportunas. De acuerdo con el sitio web de la organización SMART Goals, una forma efectiva de alcanzar los objetivos SMART es compartirlos con otros. En lugar de que los líderes dicten los objetivos a los trabajadores, el proceso de objetivos INTELIGENTES implica una comunicación abierta entre los gerentes y los empleados para determinar la mejor manera de establecer objetivos que los trabajadores pueden esperar alcanzar.
Advertencia
Si bien el liderazgo democrático puede ser uno de los estilos de liderazgo más efectivos, este estilo no es apropiado para todas las situaciones. Por ejemplo, una industria que está cambiando constantemente puede dejar a los gerentes muy poco tiempo para obtener información de los trabajadores en cada decisión que se debe tomar. Además, ciertas decisiones, como las que afectan la seguridad del trabajador, deben ser manejadas por expertos y no deben estar abiertas a discusión.
