El empleo no siempre garantiza que continuará recibiendo ingresos. Puede perder sus ingresos debido a una enfermedad, jubilación o una emergencia imprevista. El seguro de continuidad salarial es un tipo de seguro que garantiza que recibirá la mayor parte o una gran parte de su salario después de experimentar uno de estos eventos. Los empleadores a veces ofrecen seguros de continuidad salarial como parte de un paquete de beneficios, o puede comprar este tipo de seguro de muchas compañías de seguros.
Presentar una reclamación
Los detalles de una póliza de seguro de continuidad salarial variarán según los términos de su póliza de seguro individual. Según "El futuro de la discapacidad en los Estados Unidos", el pago promedio de las políticas de continuidad salarial es aproximadamente el 75 por ciento de su salario anual, que se paga mensualmente. Algunas pólizas ofrecen un beneficio del 100 por ciento. Sin embargo, estas pólizas generalmente tienen primas mucho más altas y condiciones específicas que debe cumplir para calificar para cualquier beneficio de la póliza. Además, la cantidad de tiempo que su póliza lo cubrirá después de presentar una reclamación puede variar considerablemente de una póliza a otra. Dependiendo de su discapacidad o emergencia y los términos específicos de su póliza, es posible que no continúe recibiendo el pago de la póliza por la recuperación total o ausencia de su trabajo.
Jubilación
Cuando acepta una política de continuación de salario a través de su empleador, su empleador puede solicitarle que firme un acuerdo a cambio de recibir la política. Este tipo de plan de continuación garantiza que el empleado recibirá cobertura completa durante la vigencia del acuerdo. Por ejemplo, muchos empleadores utilizan este tipo de acuerdo para retener a un empleado después de la jubilación al establecer un acuerdo en el que el empleado no competirá con el empleador hasta que finalice el acuerdo.
Cómo los empleadores utilizan la continuidad salarial
Para minimizar el tiempo y el dinero que los empleadores tendrán que pagar en caso de una reclamación, los empleadores colocan cláusulas de exclusión en el contrato de seguro que cubren diferentes circunstancias. Por ejemplo, es posible que los empleadores no quieran seguir pagando las primas de una póliza si un empleado ya no produce efectivamente para la compañía. Algunos planes le darán al empleado la opción de cobrar los días de enfermedad antes o después de recibir el pago conforme a la política. Por otro lado, otros planes pueden exigir que el empleado retire los días de enfermedad antes de recibir el pago en virtud de la política.
Entendiendo su política
Las pólizas de seguro de continuidad salarial a menudo incluyen terminología que es difícil de entender. Independientemente de si compra su propia póliza o si recibe una póliza de su empleador, debe averiguar los detalles de su cobertura y las exclusiones. Específicamente, debe comprender la duración de la cobertura por discapacidad según la póliza y el tipo de discapacidades cubiertas por la póliza.
