Los gerentes, las partes interesadas y sus compañeros realizan evaluaciones sobre el desempeño laboral de un empleado. Estas evaluaciones se realizan de manera formal o informal, brindando comentarios útiles para que el empleado pueda ser más productivo en sus tareas. Hay ventajas para cada tipo de evaluación en función de quién realiza la evaluación y qué funciones del trabajo se están revisando.
Evaluación Informal Continua
Las evaluaciones informales le permiten al empleado obtener comentarios sobre su trabajo en etapas a través de un proyecto o durante funciones diarias ocasionales. Esta evaluación puede señalar las áreas de problemas inmediatos que deben solucionarse, ya que la evaluación se puede realizar en cualquier momento. Una evaluación informal también permite intercambiar más comentarios individuales durante los programas de capacitación de los empleados para evaluar el trabajo en curso.
Evaluación informal entre pares
Una evaluación informal no tiene que ser realizada por un supervisor o alguien de la alta gerencia. El empleado puede buscar una evaluación informal de sus compañeros para comprender cómo está administrando sus tareas. Esto es especialmente útil en la configuración de grupos de trabajo cuando los miembros del equipo dependen unos de otros para cumplir con un aspecto específico del proyecto.
Evaluación formal en profundidad
Las evaluaciones formales permiten una evaluación profunda del desempeño del empleado durante ciertos períodos de tiempo, generalmente durante el período de prueba de 90 días para los nuevos empleados y todos los años para los empleados regulares. Un gerente o supervisor realiza estas evaluaciones que revisan el desempeño laboral de un empleado en su totalidad. A diferencia de las evaluaciones informales, un supervisor le informará al empleado si está cumpliendo con los estándares mínimos de desempeño para el trabajo durante una evaluación formal.
Beneficios de la evaluación formal
Un supervisor decide el resultado del trabajo continuo del empleado en la organización durante una evaluación formal. Una evaluación formal describe las medidas disciplinarias tomadas y las razones por las cuales un empleado será despedido de su trabajo. Una evaluación formal también puede recompensar al empleado por su excelente desempeño y comportamiento profesional al darle una promoción o un aumento de sueldo.
