Los empleadores a veces buscan reducir los salarios de los empleados como una forma de recortar la nómina y aumentar el margen de beneficio, o en casos extremos como una forma de evitar los despidos. Es posible que los empleadores deseen implementar recortes salariales en todos los ámbitos o solo en el caso de empleados o puestos individuales. En Texas, las leyes de salarios laborales dictan las formas en que los empleadores pueden tomar tales acciones.
Lo esencial
Los empleadores tienen autoridad para decidir la compensación de los empleados. Una vez que un empleado acepta el acuerdo salarial, ya sea por escrito o verbalmente, el empleador debe cumplir con ese acuerdo hasta que se le notifique la intención de cambiar los términos. Los empleadores pueden reducir los salarios, según la Comisión de la Fuerza Laboral de Texas, pero nunca de forma retroactiva. En otras palabras, deben notificar a los empleados de una reducción de salario antes de que el empleado realice cualquier trabajo con la reducción en efecto.
Limitaciones
Los empleados nunca pueden reducir los salarios por hora de los empleados por debajo del salario mínimo estatal, que era de $ 7.25 por hora, igual al salario mínimo federal, en 2011. Los empleados también están sujetos a los términos de un acuerdo de negociación colectiva, si existe. Estos acuerdos, entre los empleadores y los sindicatos, establecen los salarios como un término contractual, y los empleadores no pueden cambiar unilateralmente los términos del contrato. El sindicato tendría que aceptar la reducción como parte de las negociaciones. La ley estatal prohíbe a los empleados públicos participar en la negociación colectiva.
Efectos
Por lo general, los empleados no pueden renunciar a sus trabajos y ser elegibles para recibir beneficios por desempleo. Pero las leyes de Texas reconocen excepciones en algunos casos, incluyendo situaciones en las que los empleados han recibido recortes salariales sustanciales. Según la Comisión de la Fuerza Laboral de Texas, una reducción salarial de al menos el 20 por ciento generalmente le da a un empleado una buena causa para renunciar. La marca del 20 por ciento es una pauta, no una regla estricta. El empleado casi siempre tiene una buena causa en el caso de una reducción retroactiva del salario y, además, puede solicitar una restitución en virtud de la Ley del Día de Pago de Texas.
Consideraciones
Según las leyes laborales federales que se aplican en Texas, los empleadores tienen exenciones de los requisitos de pago por horas extraordinarias para los empleados que ganan más de cierta cantidad por año en forma de salario. Para mantener esta exención, los empleadores generalmente no pueden reducir el salario de un empleado asalariado en función de la calidad o cantidad del trabajo del empleado. El Departamento de Trabajo de EE. UU. Permite a los empleadores recortar el salario predeterminado de un empleado como parte de una respuesta más amplia a una desaceleración del negocio, pero no como parte de una evaluación diaria de la situación financiera de la compañía. Los empleadores que no sigan esta guía perderán su exención de los requisitos de pago de horas extra para el empleado.
