Los reclutadores emplean una variedad de opciones para encontrar posibles candidatos de trabajo cuando existe una oferta de trabajo. Los reclutadores combinan los métodos tradicionales de reclutamiento, como anuncios en los periódicos o agencias de empleo, con métodos modernos, como el reclutamiento en Internet. Internet ofrece nuevas opciones para los reclutadores que buscan candidatos calificados para llenar trabajos abiertos. Más buscadores de trabajo navegan en los foros de carreras en línea para encontrar oportunidades de trabajo que se ajusten a sus habilidades. A medida que los reclutadores aumentan su uso de Internet, deben considerar las fortalezas y debilidades de esta tecnología.
Mayor selección
Una de las fortalezas del reclutamiento en Internet es la mayor selección de candidatos para el trabajo. Internet llega a personas de todo el mundo. A medida que más personas ven ofertas de trabajo, se aplican más candidatos calificados. Las ofertas de trabajo ya no enfrentan las limitaciones geográficas impuestas por el reclutamiento en los periódicos locales o en las agencias de empleo locales. A medida que más candidatos solicitan puestos vacantes, el reclutador se beneficia de un grupo más amplio de candidatos. El reclutador elige al candidato más calificado de todo el grupo de solicitantes.
Cribado automatico
Otra fortaleza del reclutamiento en Internet consiste en utilizar tecnología para evaluar a los solicitantes. Muchos solicitantes carecen de las calificaciones necesarias para desempeñar las responsabilidades del trabajo. Los reclutadores deben evaluar a los solicitantes para enfocarse en aquellos que califican para el puesto. El reclutamiento en Internet permite al reclutador programar el software para eliminar a los candidatos que carecen de las calificaciones mínimas. El reclutador recibe una lista de los candidatos que cumplen con los requisitos mínimos. El proceso manual de revisión y selección de cada solicitante es eliminado.
Los buenos candidatos se deslizan por las grietas
Una debilidad del reclutamiento en Internet implica perder buenos candidatos como resultado de la tecnología. Algunos solicitantes de empleo calificados carecen de acceso a Internet y nunca responden a las ofertas de trabajo en línea. El reclutador pierde la oportunidad de considerar a estos candidatos. Otros candidatos carecen de calificaciones educativas, pero traen calificaciones de experiencia de vida. Los programas de detección automática eliminan a estos candidatos porque no cumplen con los estándares educativos mínimos.
Respuesta abrumadora
Otra debilidad del reclutamiento en Internet se debe a la abrumadora cantidad de respuestas a un puesto de trabajo. Los solicitantes de empleo de todo el mundo pueden acceder al puesto de trabajo.A medida que estos solicitantes aplican, traen el potencial para un grupo de candidatos inmanejablemente grande. El reclutador se enfrenta a la tarea de revisar manualmente cada uno de los candidatos para determinar qué candidatos considerar para el proceso de entrevista.
