Si trabaja para una compañía por más de un año, puede tomar hasta tres meses de licencia sin sueldo de su trabajo bajo la Ley de Licencia Familiar y Médica o FMLA. Las situaciones permitidas para la licencia bajo FMLA incluyen el nacimiento o adopción de un niño, el cuidado de un familiar enfermo o si necesita tiempo libre debido a una enfermedad. La FMLA tiene sus ventajas, pero también conlleva una serie de inconvenientes.
Ingresos
FMLA ofrece tiempo libre sin goce de sueldo. En algunos casos, como el nacimiento o la adopción de un niño, puede planificar por adelantado acumulando ahorros antes de tomar la licencia. En otros casos, como una enfermedad repentina de usted o un miembro de su familia, no tiene tiempo para planificar financieramente con anticipación. No tener ingresos mientras está en un permiso de ausencia puede llevar a dificultades financieras extremas para usted y su familia.
Seguridad en el empleo
La FMLA establece que un empleador no puede despedirlo específicamente por tomar un permiso de ausencia. Los empleadores también deben darle la oportunidad de tener el mismo trabajo o una posición equivalente a su regreso. Sin embargo, el gobierno federal no tiene manera de controlar o hacer cumplir esta parte de la ley. Eso significa que no hay manera de asegurarse de que seguirá teniendo un empleo cuando finalice su tiempo de licencia y regrese a trabajar.
Desventajas del empleador
Cuando un empleado solicita una licencia bajo FMLA, el empleador puede determinar si la enfermedad de la empleada o de su familiar constituye una enfermedad grave. Dado que no hay pautas respecto a qué enfermedades se consideran tan graves según la FMLA, esto conduce a una ambigüedad en la decisión del empleador de aprobar la licencia. Además, los costos para el reemplazo temporal de ese empleado pueden ser altos. Si el empleador opta por no reemplazar temporalmente al empleado que se toma la licencia, esto puede llevar a una menor productividad durante el tiempo que el empleado está ausente.
