Los empleadores de hoy comúnmente requieren que los empleados nuevos se sometan y pasen una prueba de drogas antes de comenzar a trabajar. Sin embargo, ciertos medicamentos, como los que se usan para tratar el dolor crónico, pueden resultar en una prueba de drogas fallida porque son opiáceos o narcóticos. Si no pasa una prueba de drogas porque tenía medicamentos en su sistema para los cuales tiene una receta, una compañía generalmente no puede rescindir una oferta de trabajo, pero existen excepciones.
Propósito de la prueba de drogas
El propósito de las pruebas de drogas de los empleados generalmente es garantizar que los trabajadores no sean adictos a las drogas. Es una forma de que las empresas se protejan de los empleados que pueden venir a trabajar drogados y robar de la compañía para alimentar sus adicciones. Si bien una amplia variedad de medicamentos que aparecerían en una prueba de detección de drogas en el empleo se pueden usar para obtener un alto, las personas con ciertas afecciones médicas los obtienen legalmente y necesitan que funcionen.
Qué hacer
Si tiene un resultado positivo para un medicamento aprobado por la Administración de Medicamentos y Alimentos de los Estados Unidos y tiene una receta médica, puede proporcionar a la compañía una copia de la receta, o una nota de su médico, como prueba de que está No usar drogas ilegalmente. Sin embargo, un mejor enfoque sería avisar a la agencia que realiza la prueba de detección de drogas antes de la detección de cualquier medicamento que use que pueda aparecer en la prueba. De esa manera, no tendrá que explicarle más tarde al empleador por qué dio positivo.
Cuando las ofertas pueden ser rescindidas
Incluso cuando tiene una receta médica para un medicamento que aparece en una prueba de drogas, un empleador a veces puede rescindir legalmente una oferta de trabajo. Por ejemplo, si toma oxicodona para el dolor severo y crónico y recibió una oferta de trabajo, el empleador puede estar en su derecho de rescindir la oferta si la posición era piloto de línea aérea. Esto se debe a que no se recomienda que se opere maquinaria pesada mientras se toma el medicamento. Puede producir pensamientos brumosos y tiempos de reacción deteriorados, y esos efectos secundarios pueden poner a los pasajeros en peligro. Además, un empleador no tiene la obligación de contratar a alguien que consuma marihuana medicinal con una receta médica, ya que aunque algunos estados permiten el uso medicinal de la droga, no está aprobado por la Administración de Drogas y Alimentos de EE. UU. Para tratar cualquier condición y está prohibido por Ley de Sustancias Controladas.
Cuando las ofertas deben mantenerse
Si puede proporcionar una prueba de que tiene una receta para un medicamento y el medicamento no le impide realizar el trabajo que le contrataron, la oferta de empleo debe mantenerse. La Ley de Estadounidenses con Discapacidades establece que es ilegal que las compañías discriminen por causa de una discapacidad, y rescindir una oferta porque una persona usa un medicamento necesario para tratar una afección médica constituye una discriminación por discapacidad.
