La Ley de Ausencia Médica Familiar de 1993 protege a los empleados de ser despedidos o degradados en caso de que el empleado o un miembro de la familia se enferme. La FMLA es administrada y ejecutada por la Administración de Normas de Empleo del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, División de Salarios y Horas. Si un empleador viola la ley FMLA, puede sufrir consecuencias.
Situaciones de FMLA
El empleado debe trabajar para un empleador cubierto por FMLA, debe haber trabajado para el empleador durante al menos 12 meses y durante al menos 1,250 horas en los últimos 12 meses, y debe trabajar en una ubicación en los Estados Unidos (o en los EE. UU.) territorio donde al menos 50 empleados están empleados en un radio de 75 millas). Si el empleado cumple con esos criterios, puede recibir 12 semanas de licencia no remunerada por el nacimiento de su hijo o para cuidar a su hijo recién nacido, si está adoptando a un hijo, si está cuidando a su cónyuge, padre o madre. una condición médica grave, si el empleado tiene una condición médica grave o para ciertas situaciones como resultado del hecho de que el cónyuge, padre o hijo del empleado es un miembro del servicio activo o del servicio de reserva, y si su licencia se debe a una operación de contingencia, Los informes del Departamento de Trabajo.
Requisito de publicación del empleador y sanción
Los empleadores deben publicar un aviso explicando FMLA en sus instalaciones. El aviso debe ser aprobado por el Departamento de Trabajo. Si un empleador no publica un aviso aprobado en sus instalaciones, puede incurrir en una multa de hasta $ 110 por ofensa.
Responsabilidades y penalización del empleador FMLA
Mientras el empleado está en su licencia FMLA, su empleador debe mantener sus beneficios de salud, siempre que haya recibido beneficios de salud a través de su empleador. Cuando el empleado regresa a trabajar, debe tener la misma posición que tenía antes de su licencia FMLA, o una posición equivalente con un salario equivalente. Si el empleador no le otorga estos derechos FMLA al empleado, el empleado puede presentar una demanda civil al empleador y el Departamento de Trabajo puede emprender acciones legales.
Otras infracciones y sanciones del empleador
Es ilegal que un empleador viole, interfiera o niegue los derechos de FMLA. La División de Salarios y Horas investiga las quejas. Las violaciones pueden resultar en que el empleado individual presente una demanda civil al empleador. El empleado no necesita presentar una queja ante la División de Salarios y Horas antes de presentar una demanda civil. Si el asunto no se puede resolver, el Departamento puede emprender acciones legales para obligar al cumplimiento.
Excepción de empleado clave
Si el empleado que necesita tomarse una licencia se considera un empleado "clave", se le puede negar la reincorporación a su puesto si se produce una licencia. El Departamento de Trabajo define a los empleados "clave" como aquellos cuya licencia, o restauración después de la licencia, causará "daños económicos sustanciales y graves" a las operaciones de una empresa. Si un empleado recibe una notificación por escrito de que es un empleado clave, no puede reclamar una infracción de FMLA si, de hecho, es clave para las operaciones de la compañía.
