Los derechos de los empleadores varían cuando se trata de empleados que dejan la empresa y terminan la relación laboral. Aunque algunas leyes estatales otorgan ciertos derechos a los empleadores, muchos otros estados guardan silencio sobre los derechos que tiene un empleador cuando un empleado deja el trabajo. En este caso, cuestiones como el abandono del trabajo, la doctrina del empleo a voluntad, la compensación por desempleo y la reputación de los empleados son cuestiones a considerar al examinar los derechos de los empleadores.
Doctrina a voluntad del empleo
Según la doctrina del empleo a voluntad, la relación laboral puede terminar en cualquier momento, por cualquier motivo o sin motivo, con o sin previo aviso. En general, se sabe que los empleadores publican esta exención de responsabilidad en sus solicitudes de empleo y manuales de empleados como una de las primeras reglas de la relación laboral. Sin embargo, un empleado puede ejercer sus derechos bajo la doctrina del empleo a voluntad tan fácilmente como el empleador. Esto significa que un empleado puede simplemente decidir terminar la relación laboral, siempre que no tenga un contrato de trabajo, sin previo aviso y sin motivo.
Abandono de trabajo
La definición de abandono laboral varía según la ley estatal; sin embargo, muchos empleadores definen el abandono laboral como la falta de un empleado de presentarse al trabajo durante tres días hábiles consecutivos. Dado que la doctrina del empleo a voluntad no requiere notificación, la definición de abandono del trabajo también puede interpretarse como un empleado que ejerce sus derechos bajo esa doctrina.
Beneficios de desempleado
Cuando termina la relación laboral de un empleado, él tiene el derecho de solicitar beneficios de desempleo. Un error común sobre los beneficios de desempleo es que un empleado debe ser despedido o despedido para recibir beneficios de desempleo del estado. Sin embargo, los beneficios por desempleo están disponibles para los empleados que renuncian o renuncian a sus puestos voluntariamente. La advertencia es que la razón por la que un empleado renuncia o renuncia debe ser una que sea aceptada por la ley estatal como válida. Un ejemplo de una razón válida sería que el empleador le pida al empleado que se involucre en un comportamiento ilegal. Si un empleado se niega a hacerlo y luego renuncia por temor a verse obligado a participar en actividades ilegales o ilegales, eso podría justificar la decisión del estado de otorgar beneficios de desempleo. El empleador siempre tiene el derecho de refutar la reclamación de beneficios de un empleado o apelar la decisión del estado de otorgar beneficios a un empleado que ha abandonado su trabajo.
Referencia de empleado
Muchos empleadores crean políticas para evitar que los empleados abandonen sus trabajos o abandonen sus puestos sin lo que el empleador considera con suficiente antelación. Siempre que la ley estatal no prohíba tales políticas, los empleadores pueden retener el pago por vacaciones acumuladas o considerar que los empleados que abandonan el trabajo no son elegibles para volver a contratarlos. Sin embargo, parece haber pocos datos, si es que los hay, que prueben que dichas políticas aumentan la retención de empleados o minimizan la decisión de los empleados de ejercer sus derechos para terminar la relación laboral. Hacer que un empleado no sea elegible para volver a contratar después de que ella abandone su trabajo o ejerza sus derechos según la doctrina a voluntad del empleo puede tener efectos duraderos para los ex empleados.
Una pregunta común en las solicitudes de empleo y en las entrevistas es si el solicitante es elegible para ser contratado nuevamente por sus empleadores anteriores. Para los reclutadores que tienen conocimiento de cómo y por qué se desarrollan ciertas políticas en el lugar de trabajo, un solicitante que responde "no" a ser elegible para ser recontratado puede indicar a un solicitante que puede haber abandonado o renunciar a un trabajo anterior sin previo aviso.
El derecho del empleador al despido
Si bien un empleado que se retira del trabajo generalmente se considera una renuncia, abandono del trabajo o ejercicio de la doctrina a voluntad, el término "abandono del empleado" generalmente se usa cuando los empleados actúan colectivamente para señalar las condiciones de trabajo. En marzo de 2011, los legisladores estatales de Wisconsin votaron para aprobar una medida que permite a los empleadores despedir a los empleados que participan en este tipo de actividad colectiva.
