La estrategia es lo que emplea para alcanzar la meta que ha establecido para su carrera, ya sea que busque empleo, avance en el trabajo o educación superior. Un plan de acción se convierte en la serie de pasos que toma para alcanzar su meta e implementa su estrategia profesional general. Puede ayudarlo a mantener una línea de tiempo, comunicar su objetivo a otros y dar cuenta de las finanzas.
Establecer metas
Antes de que pueda crear su plan de acción, primero debe establecer un objetivo claro. Esto puede ser para lograr una posición de supervisión en su trabajo actual o para hacer la transición a una carrera diferente. Sea claro al establecer su meta y tenga una visión de su resultado. Complete una línea de tiempo realista de acuerdo con el tiempo que le llevará alcanzar su objetivo. Por ejemplo, si sabe que su empleador se está expandiendo y desea una futura función de supervisión, averigüe qué debe hacer para cuándo. Si está cambiando de carrera, averigüe cuánto tiempo tomará la certificación o la educación requeridas.
Identificar pasos de acción
Una vez que haya establecido las fechas en una línea de tiempo, trabaje al revés para identificar los pasos que deberá seguir para llegar allí. Por ejemplo, si regresa a la escuela, averigüe cuándo se deben presentar las solicitudes, qué requerirá la carga de sus cursos y cómo trabajar con su empleador actual mientras está en la escuela. Es posible que también tenga que considerar pasos de acción dentro de su vida personal. Averigüe si la promoción que está buscando requiere más viajes o si tendrá que hacer arreglos para asistir a clases de fin de semana. Cubra sus pasos desde ahora hasta que logre su objetivo y marque esos pasos en la línea de tiempo de su plan de acción.
Involucrar a otros
La comunicación es vital para un plan de acción exitoso. Si es para su lugar de trabajo actual, trabaje con su supervisor y el departamento de recursos humanos para identificar las habilidades o la experiencia que puede obtener en el trabajo. Comparta su plan de acción con ellos y solicite informes trimestrales de progreso. Tener un plan de acción en el trabajo muestra iniciativa y le brinda la ventaja de involucrar a otros en su éxito. Si su objetivo es la educación, entonces involucre a su escuela y sea proactivo con su asesor, maestros y compañeros. Involucre a las personas en su plan y construya su red de carreras a medida que crece y hace la transición.
Planea financieramente
El componente final de un plan de acción es determinar los costos y las recompensas financieras. Parte de su objetivo podría ser aumentar sus ingresos o la transición de un salario por hora a un salario. Es posible que acepte un trabajo que paga menos inicialmente para obtener una promoción a largo plazo. Los gastos de educación pueden reembolsarse si lo adelanta en su trabajo actual, o si tiene que buscar recursos en otro lugar. Si está haciendo una transición a un comercio especializado, considere cualquier herramienta que deba comprar. Considere los gastos de mudanza futuros si su meta profesional incluye la reubicación. Junto con cada paso, calcula los costos.
Monitorear el plan
Su plan de acción es un documento de trabajo que puede ajustar según sea necesario. Revíselo regularmente y marque cada fecha o paso a medida que avanza; celebra tus logros Esto puede ayudarlo a mantenerse enfocado y positivo si su meta es a largo plazo. Consulte con otras personas en las que haya participado y controle sus finanzas a lo largo de la duración. Mantenga el plan flexible, pero apéguese al plan.
