"¿Quién movió mi queso?", El libro de Spencer Johnson de 1998, utiliza el queso como una metáfora para explorar cómo las personas se enfrentan al cambio. La historia ha sido utilizada desde entonces por empresas para ayudar a los empleados a abordar el cambio y el estrés. De hecho, el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos enumera este libro como uno que ha dado forma al trabajo en Estados Unidos. Las actividades más comunes enseñan sobre reflexión, discusión y transformación.
Listar los desafíos pasados
Un concepto del libro es transformar la adversidad en una ventaja personal. Para comenzar, divida un grupo grande en pares. Déle a cada persona una tarjeta de índice y pídales que enumeren los desafíos personales que han superado en el pasado. Las parejas luego intercambian tarjetas. Esta actividad está diseñada para ayudar a todos a reconocer que todos los demás también se enfrentan al cambio. Pídale a cada persona que determine qué personaje del libro se relaciona más con él. Es posible que la mayoría de las personas se comporten como Hem, quien se resiste y evita el cambio, pero quiere comportarse más como Haw, quien lo aborda y aprende de las nuevas circunstancias.
Aceptar cambios
Pida a un grupo grande que piense en las muchas veces que se producen cambios importantes en sus vidas. Crea una lista de estos. Luego, pida al grupo que piense en los momentos en que se preocuparon por un cambio que estaba a punto de ocurrir. Cree una lista de formas para hacer frente a los cambios inminentes y categorice estas formas como positivas o negativas. Etiquete cada forma como una estrategia que uno de los personajes del libro adoptaría.
Rechazar inflexibilidad
Una fuerte sensación de resistencia y flexibilidad distingue cómo Hee y Haw abordan la presión del cambio. Para demostrar esto, distribuya un lápiz y un limpiador de pipas a cada persona. Muestre cómo un lápiz no puede doblarse y negocie a través de un laberinto como lo hace un limpiador de tuberías. Comience una discusión grupal sobre cómo puede enfrentar problemas complejos y corregirlos o adaptarlos menos a la situación.
Mural de frases
Para ayudar a los participantes del taller a demostrar que comprenden el reconocimiento de "la escritura en la pared", pídales que creen un mural de nuevas versiones de frases del libro. Haz que estas frases se relacionen con experiencias reales. Reconocer que los cambios pueden abordarse de manera positiva puede ayudar a las personas a pasar por períodos difíciles de desafíos personales, agitación organizacional e incertidumbre continua. Por ejemplo, Hewlett-Packard recomienda que los empleados que pierden su trabajo lean este libro para prepararse para el cambio.
