Las leyes de empleo son leyes federales y estatales que establecen la manera en que los empleadores deben tratar a sus empleados. Son una forma de proteger a los empleados contra el abuso laboral, y los empleadores que no cumplen con estas leyes pueden estar sujetos a sanciones severas y tarifas altas. Estas leyes incluyen dos medidas o estándares de protección: estándares de salud y seguridad y estándares de compensación.
OSHA
La Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA, por sus siglas en inglés) es la organización gubernamental encargada de hacer cumplir las normas de seguridad y salud en los entornos laborales. Aunque OSHA tiene muchas regulaciones que hace cumplir, la más amplia es parte del código de empleo y se conoce como la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional (OSH), promulgada en 1970. Esta ley establece estándares de seguridad y salud para los empleados en sus entornos de trabajo. Que tienen que ofrecerles a sus empleadores. Se aplica a los empleados y empleadores de los 50 estados y a todas las industrias de trabajo, como la manufactura, la construcción, la agricultura y la ley. Las normas específicas generalmente dependerán del tipo de industria, pero las tres categorías comunes principales para cualquier industria son el acceso a registros médicos y de exposición, equipos de protección personal y comunicación de riesgos.
Compensación de Trabajadores
La compensación para trabajadores es un tipo de prestación por desempleo administrada por la Oficina de Programas de Compensación para Trabajadores (OWCP). La OWCP proporciona estándares y regulaciones para el programa de compensación para trabajadores. El objetivo principal de este programa de beneficios es exigir que los empleadores paguen una indemnización y atención médica a los empleados en los casos en que haya habido un accidente laboral que les haya ocasionado gastos médicos o pierda la capacidad de obtener ingresos durante un determinado período de tiempo.. Si un accidente resulta en la muerte del empleado, también exige la provisión de beneficios monetarios para los miembros de la familia. Un empleador puede cumplir con estos estándares a través de varios métodos, el más común es comprar un seguro de responsabilidad civil que realice estos pagos en caso de tal evento.
Derechos de los empleados
Los derechos de los empleados según los estándares de OSHA son presentar quejas directamente a OSHA en caso de que no se cumpla con alguno de los estándares exigidos por la Ley OSH y el empleado no trabaje bajo las condiciones adecuadas de seguridad y salud. Además, cuando los empleados presentan quejas, sus identidades se mantienen confidenciales de los empleadores. Los empleados también tienen derecho a participar en las inspecciones del lugar de trabajo de OSHA si lo desean. En el caso de las leyes de compensación para trabajadores, un empleado que ha reclamado una compensación laboral por un accidente ocurrido en el trabajo está protegido contra la discriminación de los empleadores. Sin embargo, si el fraude por parte del empleado ha sido comprobado, la Ley de Compensación para Trabajadores no le permite ningún derecho. Si se realiza una reclamación, ambas partes tienen el derecho de impugnar la reclamación, y la OWCP decidirá si el empleador necesita proporcionar la compensación a su empleado o no.
