La diligencia debida es un proceso formal de revisión de los asuntos financieros, legales, culturales y operacionales generales de una empresa. Generalmente, cuando se considera la adquisición, fusión o compra de un negocio, la diligencia debida es un proceso esencial para asegurar y analizar en qué se está metiendo la empresa. Los métodos de diligencia debida incluyen la revisión de los registros financieros de la empresa, los documentos legales y el examen de la propiedad y el equipo físico.
Obtención de estados financieros
Un método primario de diligencia debida es obtener y revisar los registros financieros de una empresa. Documentos tales como estados financieros, resultados de auditorías, costos operativos, pronósticos de ganancias, cinco años de declaraciones de impuestos, informes trimestrales y anuales y cualquier otro documento relacionado con el panorama financiero de la compañía. Completar una revisión exhaustiva de cada documento ayudará a evaluar la situación financiera actual, incluida la rentabilidad futura, los gastos y las obligaciones fiscales.
Visita al sitio
Otro método clave de diligencia debida es completar una investigación exhaustiva de los bienes raíces y el equipo físico de la empresa. Como parte del proceso de diligencia debida, se debe completar un recorrido por las propiedades, tiendas y lugares de trabajo arrendados o propios. La revisión de los arrendamientos actuales, los títulos y la evaluación de inventario, maquinaria, computadoras y equipo de oficina, el mobiliario es esencial para determinar el valor de la compañía. Además, ver y evaluar la condición del espacio físico y la propiedad lo guiará a lo que necesitará un reemplazo en el futuro.
Consulacion juridica
Además de los métodos de diligencia debida financiera, la revisión legal debe completarse antes de cualquier adquisición, fusión o compra. Su abogado revisará documentos tales como acuerdos de estructura de negocios, estatutos de la compañía, litigios pasados y en curso recientes y litigios y licencias. La revisión legal de la diligencia debida también debe confirmar el cumplimiento con las regulaciones federales y estatales y que todas las patentes, marcas comerciales y derechos de autor se han obtenido de manera adecuada.
Cultura de los empleados
Otra consideración durante el proceso de diligencia debida es revisar documentos como políticas de recursos humanos, documentos resumidos del plan que muestren los beneficios ofrecidos a los empleados, manuales de los empleados y agendas de capacitación. Revisar estos documentos y reunirse con líderes de recursos humanos para comprender la cultura corporativa y de los empleados de la empresa ayuda a proporcionar continuidad a los empleados en caso de que se produzca una adquisición o fusión.
