La Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) emite y hace cumplir las regulaciones diseñadas para crear lugares de trabajo seguros. OSHA administra las regulaciones generales y específicas de la industria que deben cumplir los empleadores. La baja incidencia de lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo puede impactar positivamente la producción, los ingresos y la moral de los empleados. Los empleadores tienen muchas opciones para implementar y administrar de manera proactiva los estándares de seguridad de OSHA dentro de sus organizaciones. Los tomadores de decisiones deben utilizar recursos externos e internos para elaborar programas de seguridad que incluyan las normas de OSHA.
Evalúe las necesidades de seguridad de su organización. Pida la opinión del empleado sobre los posibles riesgos de seguridad. Familiarícese con las normas de seguridad de OSHA aplicables a su organización. Las normas pueden variar de una industria a otra. Los fabricantes, por ejemplo, pueden necesitar cumplir con regulaciones más estrictas que una agencia de servicios sociales donde la mayoría del trabajo se realiza en una oficina.
Cree las políticas y programas de seguridad necesarios para su organización. Debe incluir a los profesionales de gestión de riesgos y / o recursos humanos dentro de su organización en esta empresa. Considere solicitar orientación a su proveedor de seguro de compensación para trabajadores si su organización no tiene un departamento interno de administración de riesgos o recursos humanos. Consulte el sitio web de OSHA en osha.gov para obtener recursos para elaborar un programa.
Comunique sus nuevas políticas y programas a sus trabajadores. Considere un enfoque de arriba hacia abajo en el que informa a los gerentes, supervisores y luego a los trabajadores de las normas y expectativas de seguridad.
Asegurar la capacitación adecuada para sus gerentes y supervisores. Busque oportunidades de capacitación a través de OSHA, la comisión industrial de su estado y otros proveedores de capacitación profesional.
Organice reuniones de seguridad periódicas para actualizar la comprensión de sus empleados sobre los estándares de OSHA y las políticas de la compañía. Reconocer los periodos en los que no se producen incidentes de seguridad.
Integre la información estándar de seguridad en la orientación de su nuevo empleado.
