Cómo escribir una revisión de rendimiento en Adaptablity

Anonim

Adaptarse a situaciones imprevistas es un rasgo obligatorio en casi todas las carreras. Un empleado que no puede adaptarse en emergencias o que no puede cambiar de rutina puede crear problemas para la empresa. Ya sea escribiendo una autoevaluación o escribiendo una revisión sobre un empleado o compañero de trabajo, es importante escribir bien la revisión. La adaptabilidad es un tema de revisión desafiante. Las revisiones objetivas y justas a menudo son difíciles de crear, ya que los sesgos pueden encontrar fácilmente su camino en las revisiones escritas.

Mira los hechos de rendimiento. Revise todo el trabajo y los logros del empleado. Tenga en cuenta qué logros, tareas y situaciones laborales se relacionan con la adaptabilidad. Por ejemplo, un empleado que trabaja en un departamento de tecnología y se le pide que realice una tarea que no está relacionada pero que se logra fácilmente, debe sentirse cómodo al realizar esa tarea. Si el empleado se preocupa o no puede completar el trabajo, es un signo de adaptación a los desafíos. La falta de adaptabilidad se debe aplicar al empleado solo si la tarea era una que el empleado era capaz de realizar, no si el trabajo requiere dominio en un campo separado. Observe en la revisión ejemplos de la capacidad del empleado para adaptarse o no adaptarse a las situaciones.

Mira la actitud cuando la adaptabilidad es necesaria. Los empleados estresados, con un alto nivel de tensión o una actitud negativa cuando trabajan en un área no relacionada con su trabajo específico no son adaptables, mientras que los empleados que tienen una actitud positiva y tratan de hacer el trabajo son adaptables.

Escribe la reseña. Base la revisión en hechos y ejemplos. Siempre que indique un negativo, respóndalo con un ejemplo. Si el empleado es adaptable, dé ejemplos que lo muestren. Por ejemplo, un empleado que manejó una solicitud repentina de un empleador, cliente o compañero de trabajo que no estaba relacionado con la descripción del trabajo de forma rápida y sin quejas se adaptó bien a la situación. Los empleados que manejan situaciones de emergencia, como un incendio, sin pánico y con organización, como sacar a otros del edificio o apagar el incendio antes de que sea lo suficientemente grande como para propagarse, son muy adaptables.

Evite el uso de declaraciones de sesgo o palabras. No ponga la palabra "actitud" en una revisión. Cuando el problema es una "actitud" cuando la adaptabilidad es necesaria, escriba en su lugar que el individuo no realizó la tarea adecuadamente o expresó quejas que no eran razonables. También evite las declaraciones que son fácilmente malentendidas. Siempre use ejemplos de situaciones tangibles específicas que demuestren los comentarios en lugar de una simple declaración.

Lea la revisión por segunda vez antes de enviarla. Verifique que los ejemplos demuestren la revisión positiva o negativa, que la revisión sea imparcial y que no haya errores gramaticales.