Una evaluación de desempeño personal bien escrita es absolutamente esencial si desea obtener su próxima revisión anual y obtener el aumento o la promoción que busca. Muchas compañías requieren que sus empleados revisen sus propios desempeños en el lugar de trabajo como una forma de medir sus éxitos (y fallas) en sus posiciones actuales, y usted puede usar esta evaluación para recordar (o informar) a la administración sobre el valor que aporta. A su departamento, así como a la empresa.
Date un montón de tiempo para competir en la evaluación. Su evaluación profesional basada en el desempeño generalmente vence al mismo tiempo cada año (generalmente en el momento de su aniversario de contratación), y debe obtener los documentos correspondientes de su gerente mucho antes de la fecha límite para completar la autoevaluación. No espere hasta el último minuto para comenzar su evaluación, o se verá obligado a apresurar sus pensamientos y, como resultado, entregará una evaluación que es promedio en el mejor de los casos y no obtendrá muchos puntos de promoción con la administración.
Haga una lista de sus fortalezas, utilizando ejemplos específicos para respaldar sus reclamos. Una cosa es decir que eres un buen solucionador de problemas y otra cosa para citar uno o dos ejemplos de veces en tu posición actual cuando usaste tus habilidades de resolución de problemas para resolver situaciones difíciles. No te preocupes por presumir; Es probable que su jefe no recuerde todos sus logros, por lo que ahora es el momento de mostrar qué activo es para la empresa.
Haz una lista de tus debilidades también. Aunque es difícil, reconocer sus debilidades, combinado con las soluciones sugeridas para realizar mejoras, muestra la iniciativa a los ojos de sus gerentes. Ser capaz de detectar vulnerabilidades e identificar soluciones como seminarios u otras oportunidades de capacitación es un activo para cualquier empresa y lo ayudará a avanzar en el paquete.
Centrarse en los resultados. A su empleador no le importa lo difícil que haya tratado de presentarse a tiempo para trabajar todos los días; a su empleador le importa si se presentó a tiempo para trabajar todos los días. Del mismo modo, no importa si trabajas duro o te quedas tarde todos los días; Lo que más importa es lo que logras durante tu tiempo en el trabajo. Pregúntese cómo su trabajo afecta a la compañía en su conjunto y asegúrese de comunicar los resultados que obtiene de forma diaria o semanal.
Use detalles siempre que sea posible. En lugar de simplemente decir que desempeñó un papel en el aumento de la retención de clientes, tómese el tiempo para investigar y descubrir más detalles. ¿Sugirió y / o implementó un nuevo sistema de respuesta rápida de servicio al cliente que resultó en un aumento del 20 por ciento en su retención de clientes dentro de los 30 días? Asegúrese de anotar cualquier logro específico en el que haya participado, posicionándose como el candidato ideal para las próximas promociones.
Hacer una revisión final. Una vez que complete su evaluación, déjela a un lado por un día (o por lo menos unas horas) para que pueda volver más tarde y mirarlo con ojos nuevos. Esté atento a las oraciones incompletas, junto con los errores de ortografía y gramática, todos los cuales pueden presentar una imagen poco profesional a la gerencia. Si no confía en su propia capacidad para detectar estos errores tipográficos, solicite ayuda a un amigo o colega de confianza.
Consejos
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Mantenga una lista actualizada de sus logros durante todo el año. Luego puede consultar rápidamente su lista cuando sea el momento de redactar su evaluación basada en el desempeño al final del año. Mantenga una lista de seminarios y otras oportunidades de capacitación a las que puede asistir para mejorar sus habilidades en el trabajo.
