Los profesionales de negocios orientados a las personas que buscan continuar sus carreras generalmente consideran obtener títulos de educación avanzada. Un programa de Maestría en Ciencias en Gestión de Recursos Humanos prepara a los participantes para utilizar los conceptos de gestión de recursos humanos para desarrollar una estrategia de fuerza laboral. Esto permite a una organización reclutar, entrevistar, contratar, capacitar, evaluar y retener una fuerza laboral efectiva. Un título de Maestría en Artes en Liderazgo Organizacional prepara a los participantes para proporcionar un liderazgo visionario y basado en valores a las empresas.
Beneficios
Tanto el liderazgo organizativo como las funciones de recursos humanos permiten a las empresas obtener y mantener una ventaja competitiva. Los profesionales de negocios que cumplen con estos roles desarrollan las personas y los procesos organizacionales necesarios para alinear las tareas con los objetivos estratégicos y trabajar productivamente para ejecutar la estrategia de manera efectiva. Diseñar estructuras de gobierno, diseñar sistemas de medición para rastrear la efectividad y diagnosticar problemas de rendimiento ayuda a garantizar el éxito continuo.
Habilidades
Tanto los profesionales de liderazgo organizacional como los profesionales de recursos humanos requieren habilidades de pensamiento crítico que incluyen análisis, planificación, negociación, resolución de conflictos y toma de decisiones. Necesitan gestionar la diversidad y el cambio. Esto requiere habilidades de comunicación efectivas como escuchar, escribir y hablar. Estos profesionales de negocios deben actuar con integridad profesional y cumplir con los estándares éticos. Utilizan el liderazgo de la organización y las habilidades de recursos humanos para motivar a los equipos e inspirar al personal a producir productos y servicios innovadores.
Liderazgo Organizacional
Los profesionales de negocios usan habilidades de liderazgo organizacional para definir una misión y dirección. Esto asegura el éxito a largo plazo. Las personas buscan títulos avanzados en liderazgo organizacional en instituciones corporativas, sin fines de lucro, gubernamentales o comunitarias. Aprenden a motivar, inspirar y gestionar el cambio de manera efectiva. Los líderes inteligentes reconocen la necesidad de operar en redes formales e informales. Desarrollan sus recursos humanos subordinados y los capacitan para lograr los objetivos estratégicos de una empresa. Mediante la recolección de datos, el diagnóstico y las estrategias de intervención, los profesionales de negocios crean equipos, administran la satisfacción de los empleados y manejan el cambio. El Instituto de Tecnología de Massachusetts brinda acceso a cursos gratuitos sobre liderazgo organizacional, que incluyen lecturas, apuntes de clase y otros materiales del curso.
Gestión de recursos humanos
Los profesionales de recursos humanos se aseguran de que las empresas cumplan con las leyes de empleo de igualdad de oportunidades. Reclutan, entrevistan, seleccionan y contratan personal para realizar funciones de trabajo. Diseñan y desarrollan programas de capacitación, actividades de desarrollo profesional y tareas de gestión del desempeño. Manejan los beneficios, las compensaciones, las relaciones laborales y los problemas de salud y seguridad de los empleados. También aseguran que los empleados reciban un trato justo. La Society for Human Resource Management proporciona formularios de muestra, preguntas para entrevistas, calculadoras de métricas y otras herramientas. Estos recursos ayudan a los profesionales de recursos humanos a retener el conocimiento de los empleados, cumplir con las regulaciones, prevenir el acoso y usar la tecnología de los medios sociales para administrar los recursos humanos.
