Crear un entorno de trabajo donde los empleados se sientan bienvenidos, respetados y cómodos puede ayudar a mejorar la productividad y el rendimiento, aumentar la moral y reducir la rotación.Convierta su lugar de trabajo en un lugar cómodo para estar alentando el trabajo en equipo y agregando un poco de ligereza a la jornada laboral.
Ser inclusivo
Asegúrese de que los empleados se conozcan entre sí mediante la introducción de nuevos empleados, empleados temporales y pasantes en la oficina y en las reuniones de todo el personal. Comience las reuniones de grupo con juegos o pruebas "para conocerlo" para aligerar el estado de ánimo y fomentar la participación en eventos de toda la compañía. Deje que los empleados sepan que los aprecia al tener personal y programas de reconocimiento de pares y eventos para reconocer las contribuciones y los logros.
Que te diviertas
Realice reuniones afuera o en una nueva ubicación de vez en cuando, como un parque o un campo de minigolf. Aliente los días de vestimenta temática, celebre los días festivos y las ocasiones especiales y anime a los empleados a decorar sus espacios de trabajo de manera que reflejen sus personalidades. Organice salidas y eventos divertidos, como un día de películas en el lugar de trabajo, una máquina de palomitas de maíz en la sala de descanso o una fiesta de pizza pagada por la empresa.
Fomentar la colaboración
Aliente a los miembros del personal a trabajar juntos, intercambiar ideas y resolver problemas. Instituya una política de puertas abiertas para mediar en conflictos y resolver problemas del lugar de trabajo antes de que se salgan de control. Proporcionar a los empleados todos los recursos que necesitan para tener éxito y ayudarlos a establecer objetivos personales y profesionales realistas. Ofrezca oportunidades de desarrollo profesional y programas de mentoría para fomentar la longevidad y dar a los empleados un sentido de orgullo en sus trabajos.
Proporcionar liberación de tensión
Tenga una sala de ejercicios en el lugar o una sala de meditación tranquila donde los empleados puedan ir a descansar o aliviar el estrés. Ofrezca bocadillos y bebidas saludables en su sala de descanso para que los trabajadores disfruten durante todo el día. Si es posible, ofrezca horarios de trabajo flexibles, trabajo compartido o trabajo a distancia para que los empleados puedan mantener un equilibrio positivo entre la vida laboral y personal.
Celebra el exito
Celebre los éxitos individuales, grupales y de la compañía como una forma de expresar aprecio y promover la vinculación del personal. Por ejemplo, permita que los empleados designen a colegas para iniciativas de trabajo en equipo "por encima y más allá" y dibuje un nombre para una tarjeta de regalo semanal de café. Proporcione un día personal pagado al empleado que se le ocurra la idea más efectiva para ahorrar dinero para su departamento, o organice una escapada de fin de semana para los empleados y otras personas importantes si se alcanza una meta anual importante.
