Durante una entrevista, el supervisor de contratación le hará varios tipos de preguntas diferentes. El supervisor de contratación puede comenzar haciendo preguntas directas sobre su empleo anterior o experiencia laboral. En algún momento de la entrevista, puede hacer algunas preguntas de comportamiento. Las preguntas de comportamiento generalmente le piden que describa una situación difícil en su experiencia anterior o que explique cómo manejaría una situación hipotética. La forma en que responda estas preguntas puede determinar si obtiene el trabajo. Prepárese con anticipación, para que pueda dar la mejor respuesta.
Escriba una lista de posibles preguntas de comportamiento que el entrevistador puede hacer antes de su entrevista. La contratación de supervisores a menudo hace preguntas que se relacionan con sus habilidades o ética. Por ejemplo, puede pedirle que describa diferentes situaciones en las que usó buena lógica, habilidades de resolución de problemas, persuasión o mecanismos de afrontamiento.
Cree una lista de ejemplos de su experiencia laboral anterior que resalte su mejor comportamiento en el trabajo. Por ejemplo, es posible que desee escribir sobre una experiencia en la que manejó una situación altamente estresante. Revise sus preguntas de muestra y ejemplos antes de su entrevista.
Escucha atentamente las preguntas formuladas durante tu entrevista. Si es necesario, haga una pausa por un breve momento para procesar completamente lo que dijo el supervisor de contratación. Si malinterpreta una pregunta, puede dar una respuesta incorrecta.
Responde a la pregunta con un pensamiento completo. Elabore su respuesta de manera que tenga un comienzo, medio y final, similar a contar una historia. Para preguntas de comportamiento que le piden que explique una determinada situación, comience por dar una breve reseña, luego explique cómo manejó la situación y finalice su respuesta explicando cómo su reacción resolvió el problema.
Responda las preguntas de seguimiento que pueda tener el supervisor de contratación. Ella puede pedir más detalles o aclaraciones sobre su respuesta.
Consejos
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Mantenga sus respuestas breves pero a través de Si bien no desea tardar mucho tiempo en responder una pregunta, no desea omitir ningún detalle clave.
Advertencia
Pídale al supervisor una aclaración sobre una pregunta si no entendió completamente lo que le pidió. Tratar de adivinar la mejor respuesta puede perjudicar sus posibilidades de tener una entrevista exitosa.
