Son el tema de conversaciones sobre el enfriador de agua, las tiras cómicas y, en casos extremos, la cobertura de los medios. Los malos empleados pueden hacer de la oficina un lugar desagradable, reduciendo la moral y la productividad de los empleados. El examen de las características de estos profesionales problemáticos puede ayudar a los supervisores a determinar si es hora de tomar medidas para eliminarlos del lugar de trabajo.
Quejumbroso
Algunos empleados no pueden encontrar nada positivo que decir. Critican a su supervisor, a la oficina corporativa, a otros empleados e incluso a los clientes. Se quejan de su entorno físico, a menudo encuentran que su puesto de trabajo, la sala de descanso de la oficina, los baños y la iluminación son insuficientes. En los días soleados, se quejan de que es demasiado brillante, mientras que en los días de lluvia se quejan de que el sol nunca brilla. En general, buscan lo peor en todo.
La negación y la falta de entusiasmo
Los detractores son los que se encuentran "bañando cada idea nueva con media docena de razones por las que no se puede hacer", dice la autora y experta en el lugar de trabajo Roxanne Emmerich. Este rasgo puede ir acompañado de una falta general de entusiasmo por las responsabilidades laborales y una falta de voluntad para cooperar con nuevas iniciativas.
Chismoso
Puede ser una especulación sobre la razón "real" por la que alguien perdió el trabajo, compartió información sobre los problemas de relación de un compañero de trabajo o planteó la posibilidad no confirmada de que los despidos están llegando a la empresa. La CEO Beth Weissenberger lo define como "una conversación entre compañeros de trabajo, gerentes y ejecutivos sobre asuntos relacionados con el trabajo a alguien que no puede hacer nada al respecto", señalando que destruye la moral y la eficiencia de la empresa. Sin embargo, está definido, el chisme no es una característica que se encuentra en los buenos empleados.
Saberlo todo
Estos empleados tienen una actitud superior y egoísta, dice la supervisora de recursos humanos Nancy Aldrich. En su arrogancia, creen que nunca se equivocan. El "sabelotodo" agresivo puede ser agresivo, exigente, argumentativo y propenso a un comportamiento abusivo. "Los empleados difíciles prosperan en el caos que crean, y se esfuerzan por empujar los botones de la gente", señala Aldrich.
La pereza y la irresponsabilidad
Aquellos que constantemente llegan tarde al trabajo, pierden los plazos y pasan su tiempo de trabajo navegando en el rango de Internet entre los empleados que muestran pereza e irresponsabilidad. Cuando no completan su trabajo, ponen excusas e incluso culpan a los demás por sus fracasos. Muestran poca preocupación por el éxito de su empleador y tampoco parecen preocuparse mucho por sus propias carreras.
