Si acabas de ser despedido, es probable que te estés recuperando de la sorpresa y la decepción. Incluso más que eso, probablemente se esté preguntando cómo encontrará otro trabajo y cómo se mantendrá hasta entonces. No importa cuán traumática sea la experiencia de ser despedido, no es una sentencia de muerte para su carrera o para su cuenta bancaria.
Mantén tu humor. No importa cuán herido o enojado esté, nunca discuta con su empleador sobre su despido. Una vez que decide despedirte, es muy poco probable que cualquier cosa que digas pueda persuadirlo de que cambie de opinión. Dejarlo en términos polémicos podría dañar su reputación y evitar que use al empleador como referencia. Si intenta demandar o emprender otra acción legal, otros empleadores pueden dudar en contratarle por temor a que les haga lo mismo.
Evalúe su situación financiera. Antes de hacer algo, realice una evaluación exhaustiva de sus circunstancias, incluida la cantidad de dinero que tiene para ahorrar, cuánto debe y cuáles son sus gastos mensuales. Calcule cuánto tiempo puede vivir realista de sus ahorros hasta que encuentre otra posición. Planifique un presupuesto para ayudarlo a decir dentro de esas restricciones financieras. Reduce los costos que puedas para que el dinero dure más tiempo.
Evalúa tu perspectiva profesional. Mientras se prepara para reincorporarse al mercado laboral, considere lo que tiene que ofrecer como empleado y si esas habilidades satisfacen las necesidades de los empleadores. Es posible que las cosas hayan cambiado desde que comenzó su último trabajo, y lo que trajo a la mesa no puede atraer empleadores ahora. Investigue su industria para identificar qué habilidades necesita, como nuevos programas de computadora, certificaciones o títulos avanzados. Hable con las personas que están ingresando en su profesión y pregúnteles sobre sus experiencias. Averigüe qué tipo de preguntas hacen los empleadores en las entrevistas, qué calificaciones buscan las empresas y qué tipo de salario y beneficios se ofrecen.
Comience su búsqueda de trabajo de inmediato. Incluso si su empleador le da dos semanas de aviso, no espere esas dos semanas para comenzar a buscar otra posición. Actualice su currículum vitae para reflejar su experiencia y los logros de su último trabajo, luego comience a buscar los avisos de búsqueda, envíe currículums a empresas y establezca contactos con personas de su sector para determinar quiénes están contratando y qué debe hacer para obtener una entrevista.
Alinear referencias. Ser despedido puede hacer que sea más difícil encontrar otro trabajo, pero con la preparación, puede minimizar el daño. Antes de dejar su antiguo empleo, pregúntele a su jefe si está dispuesta a proporcionar una buena referencia y, de no ser así, busque otras referencias de la empresa, como los compañeros de trabajo. Si no usa a su antiguo jefe como referencia, prepárese para que el entrevistador le pregunte por qué y obtenga una explicación honesta y creíble.
Negociar su paquete de indemnización. En el artículo de CNN Money "5 consejos: cómo lidiar con" usted está despedido ", el abogado de empleo Steven Mitchell Sack aconseja a los empleados recién despedidos que nunca acepten la primera oferta de indemnización por parte de la compañía. Los empleados tienen apalancamiento durante las negociaciones de despido o terminación, agrega Sack, porque los empleadores quieren evitar posibles juicios o largas disputas salariales. Recomienda solicitar una sesión de negociación y hablar con un asesor o abogado para ayudarlo a determinar un paquete justo. Una vez que haya aceptado una oferta, obtenga los términos por escrito.
