Ser despedido puede abrir una caja de emociones de Pandora, especialmente si cree que su despido fue injusto o ilegal. Es esencial mantener la calma y la concentración al escribir una carta o declaración de apelación. Cumpla estrictamente con los procedimientos de quejas de la compañía y consulte su manual del empleado para obtener información sobre dónde dirigirse a la carta. Sea breve pero específico sobre sus razones para apelar el despido y busque asesoramiento legal de inmediato si cree que fue despedido ilegalmente.
Comience por describir brevemente su caso, incluida la fecha en que fue despedido y la razón por la que fue despedido. Si, por ejemplo, lo despidieron por falta de tiempo, escriba algo como: “Estimada Sra. Smyth: Mi empleo con nombre de la empresa se canceló el 17 de julio de este año debido a la falta de tiempo y al ausentismo constante. Mi supervisor inmediato me informó verbalmente de esta decisión en la tarde del 17 de julio y luego la confirmó por escrito ".
Indique que desea apelar su despido y explique sus razones. Bajo las leyes estadounidenses contra la discriminación, es ilegal despedir a alguien por motivos de edad, sexo, raza, religión o discapacidad. Si cree que lo despidieron por cualquiera de estos motivos, indique claramente en su carta los motivos por los que cree que lo discriminaron. Si, por ejemplo, su empleador hizo comentarios despectivos sobre su edad o raza, ya sea directa o indirectamente, describa la naturaleza de los comentarios y la fecha o fechas en que se realizaron. Una terminación que incumpla un contrato de trabajo también es ilegal, por lo que debe proporcionar información específica sobre los detalles del contrato y cómo se incumplieron.
Proporcionar información sobre las circunstancias atenuantes. Incluso si su despido fue justificado debido a un incumplimiento de la política de la empresa, su empleador puede reconsiderar su despido por motivos compasivos. Alguien que tuvo que tomarse un descanso debido a una enfermedad o se comportó de manera errática debido a los efectos de los medicamentos recetados debe incluir una certificación médica para respaldar su caso.
Solicite que su apelación se considere favorable y agradezca al destinatario de la carta. Según el procedimiento de quejas de la empresa, puede solicitar una reunión con sus antiguos empleadores para analizar su caso con más detalle. Alternativamente, si cree que su despido fue ilegal, indique que buscará un abogado.
