La Commonwealth de Massachusetts es una jurisdicción mayoritaria según el concepto de derecho consuetudinario legal del empleo a voluntad. Las jurisdicciones de empleo a voluntad no requieren que los empleadores tengan razones legales o válidas para despedir a sus empleados. De manera similar, los empleados pueden terminar su empleo en cualquier momento y sin previo aviso. El Fiscal General de Massachusetts y la agencia de Desarrollo Laboral y Laboral de Massachusetts son responsables de garantizar que los empleadores paguen a sus empleados los cheques de pago finales de manera oportuna y los compensen por todos los salarios adeudados.
Cheques de pago finales
Aunque los empleadores deben proporcionar a sus empleados despedidos sus cheques de pago finales en el momento de la terminación, se aplican reglas diferentes a los empleados que terminan voluntariamente el empleo.Un empleador no tiene que pagarle a un empleado que termina su empleo voluntariamente por sus últimas horas de trabajo hasta la próxima fecha de pago del empleador. Sin embargo, la ley de Massachusetts exige que los empleadores paguen los salarios dentro de los seis días posteriores a la fecha en que se obtuvieron. Por lo tanto, el empleador debe pagar a un empleado por su salario final dentro de los seis días de su renuncia.
Licencia acumulada
El 11 de junio de 2009, la Corte Judicial Suprema de Massachusetts emitió una decisión en respuesta a un caso en el que un empleador no incluyó el tiempo de vacaciones no utilizado en el cheque de pago final de un empleado. Antes de que la Corte emitiera el fallo, la Oficina del Fiscal General de Massachusetts proporcionó a los empleadores una opinión formal que indicaba que la compensación incluye el pago acumulado de vacaciones. Aunque los empleadores en Massachusetts no están obligados a pagar a sus empleados por el tiempo no trabajado, son libres de proporcionarles a sus empleados vacaciones pagadas.
Si la política personal verbal o escrita de un empleador proporcionó un período de vacaciones pagadas a sus empleados, el fiscal general cree que se incluye como compensación. Al respaldar la carta de opinión del fiscal general, el Tribunal Supremo Judicial dictaminó que los salarios incluyen vacaciones no utilizadas, si las proporciona un empleador. Sin embargo, aunque la Oficina del Procurador General de Massachusetts cree que el requisito de pago se aplica a los empleados despedidos y aquellos que renuncian voluntariamente, no existe una directiva formal del Tribunal Supremo Judicial o la legislatura.
Compensación
El cheque de pago final de un empleado debe incluir una compensación por horas extras a la hora y media por todas las horas extras que excedan las 40 horas por semana laboral. Además, debe incluir todas las horas de trabajo estándar. Bajo la ley de Massachusetts, los empleados minoristas que no son supervisores también deben recibir compensación por horas extras a la hora y media para el trabajo minorista del domingo. Un empleado debe recibir al menos $ 8 por hora, el salario mínimo del Commonwealth, vigente a partir de 2011.
Violaciones
La Ley de Salarios de Massachusetts no requiere que los empleadores paguen a sus empleados ninguna indemnización por despido si no existe un acuerdo de pago. Los empleadores que no les pagan a sus empleados todos los salarios adeudados dentro del plazo obligatorio pueden ser considerados culpables de violar las leyes salariales del estado y de retener erróneamente los salarios de un empleado. La Commonwealth puede multar a los empleadores por violar la Ley de Salarios de Massachusetts y exigirles que compensen a sus empleados por tres veces el monto incorrectamente retenido, honorarios de abogados y honorarios legales, de acuerdo con la Ley de Daños Agudos de Massachusetts.
Consideraciones
Dado que las leyes estatales pueden cambiar con frecuencia, no utilice esta información como sustituto de la asesoría legal. Busque asesoramiento a través de un abogado con licencia para ejercer la abogacía en su estado.
