Un tope salarial es el umbral superior que su empresa paga por los empleados en cada posición. Aunque el término "tope salarial" generalmente se usa en el campo atlético, los mismos principios pueden aplicarse en la fuerza laboral tradicional. Los pros y los contras de los límites salariales van desde la presupuestación efectiva hasta la limitación de las ganancias y la moral de los empleados. Las organizaciones generalmente ponen límites a los salarios para fomentar la equidad de pago y administrar los costos de compensación. Dicho esto, cualquier empleador puede poner un tope a los salarios; Sin embargo, debe haber una razón justificable para hacerlo.
Estructura de compensación
Los empleadores basan su remuneración y estructura de beneficios en los análisis de trabajo, las necesidades actuales y futuras de la fuerza laboral, las tendencias del mercado laboral y la escasez de mano de obra prevista o la saturación de mano de obra. La mayoría de los objetivos de los empleadores incluyen establecer salarios competitivos para atraer y retener a los empleados más calificados. Además de los sueldos y salarios, los empleadores consideran el costo de los beneficios en sus gastos laborales totales. En general, los topes salariales son parte del debate sobre la remuneración de los empleados. Deben darse discusiones sobre los topes salariales entre los especialistas en recursos humanos o en compensación y el gerente de finanzas de la compañía.
Rangos salariales
Los planes de compensación bien construidos generalmente tienen rangos de salario mínimo, medio y alto. Los empleados sin experiencia o los trabajadores nuevos en el campo por lo general comienzan en el nivel mínimo y progresan hacia arriba en función del desempeño laboral, la promoción y el desarrollo de los empleados. El salario mínimo se considera la tasa competitiva para la industria y el rango de salario superior representa un límite en la cantidad que pagará un empleador, en función del desempeño, las calificaciones y la permanencia de los empleados.
Salario Pros Pros
Los topes salariales son esenciales, particularmente en organizaciones grandes donde la estructura de compensación está más definida. Las empresas más pequeñas pueden darles a sus gerentes la posibilidad de determinar los aumentos salariales para los empleados, lo que puede elevar los niveles salariales y colocar a los empleados más cerca del límite salarial antes de lo que es posible con una gran empresa. Poner un tope a los salarios estabiliza el presupuesto de la organización: previenen los gastos salariales imprevistos y permiten que la organización proyecte los costos futuros para contratar y retener empleados con mayor precisión.
Salario Cap Cons
La desventaja de los topes salariales es el potencial de que los empleados a largo plazo se vuelvan en círculos. Los empleados en círculo rojo son trabajadores que han estado en la empresa el tiempo suficiente y han recibido los aumentos de salario máximos a lo largo de los años para alcanzar un tope salarial para sus puestos. En este caso, los topes salariales tienen un impacto negativo en la fuerza laboral. Los empleados con pocas posibilidades de aumentar sus salarios pueden mostrar signos de complacencia o su desempeño puede permanecer estable porque no tienen un incentivo para mejorar porque no recibirán un aumento basado en sus evaluaciones de desempeño.
