El desarrollo de los empleados se refiere a los pasos que se toman dentro de una empresa para alentar el crecimiento profesional y personal de cada empleado. Los empleados de organizaciones que ofrecen desarrollo de empleados se sienten valorados por su empleador y producen grandes cantidades de trabajo de calidad. Al desarrollar a los empleados tanto profesional como personalmente, la organización se beneficia de este crecimiento.
Desarrollo de empleado
Los empleados constituyen cualquier persona contratada por la compañía y que trabaja por el bien de la compañía. Una empresa depende de sus empleados para mantenerla operativa y, a su vez, compensará el desempeño de los empleados en consecuencia para mejorar la motivación, la moral y la calidad del trabajo. Como parte del paquete de compensación para empleados, muchas empresas ofrecen oportunidades de desarrollo a los empleados. Se requieren algunas oportunidades de desarrollo de los empleados, como el aprendizaje de un nuevo sistema informático. Otros son opcionales, como participar en un gimnasio para empleados. El desarrollo de los empleados incluye el desarrollo profesional, personal y organizacional.
Desarrollo profesional
Las sesiones de desarrollo profesional mejoran las habilidades y capacidades de la organización. Las oportunidades de desarrollo profesional incluyen sesiones de capacitación para aumentar la capacidad del empleado para trabajar productivamente en el trabajo, asistir a reuniones locales de organizaciones profesionales, participar en sesiones de capacitación internas o obtener un título superior. Cada una de estas oportunidades de capacitación aumenta el conocimiento profesional del empleado y su capacidad para aplicar este conocimiento en el trabajo. Algunos empleados tienen certificaciones profesionales y requieren sesiones de desarrollo profesional para mantener sus certificaciones.
Desarrollo personal
Las sesiones de desarrollo personal proporcionan un beneficio adicional para el empleado. Las oportunidades de desarrollo personal incluyen educación sobre salud y acondicionamiento físico, cursos de finanzas personales o técnicas para aliviar el estrés. Estas oportunidades no mejoran directamente el desempeño laboral del empleado; sin embargo, puede mejorar la perspectiva de un empleado en las tareas diarias y rejuvenecer su actitud. Los empleados que participan en oportunidades de desarrollo personal reconocen que esta oportunidad les beneficia y obtienen una motivación renovada antes de volver a su escritorio. Las empresas a menudo ofrecen sesiones de desarrollo personal durante la pausa del almuerzo o después de un día de trabajo.
Desarrollo organizacional
Sesiones de desarrollo organizacional benefician a la empresa en general. Estos incluyen la creación de una declaración de la misión de la empresa, la planificación estratégica o la capacitación legal requerida para los empleados. La declaración de la misión de la compañía documenta la dirección en la que la compañía desea proceder y lo que la compañía considera importante. La planificación estratégica incluye las decisiones tomadas por la alta dirección que dictan las acciones futuras de la empresa. La capacitación legal abarca las sesiones de capacitación requeridas para todos los empleados.
