El desarrollo de la mano de obra es el elemento central de una empresa que ayuda a configurar y liderar el futuro de cualquier organización mediante el uso de su gente. El desarrollo exitoso de la mano de obra podría resultar en una alta producción y en un crecimiento futuro a largo plazo para las empresas. Sin embargo, superar estos desafíos significa comprender la visión del negocio y cómo pronosticar mejor los eventos futuros en la planificación de la mano de obra. La planificación ayuda a la administración con el número correcto y el tipo correcto de personas en el lugar correcto en el negocio.
Contratar el "ajuste correcto"
El enfoque para desarrollar la mano de obra debe incluir la contratación de una persona que no solo posee las habilidades necesarias para realizar el trabajo, sino que también es una buena opción para la organización. Los ajustes organizativos son muy desafiantes porque el individuo no solo tiene que estar calificado, sino que debe poder adaptar y adoptar la cultura de la organización. Aceptar la cultura organizacional es fundamental, porque a menudo es un factor determinante para que un empleado permanezca en la organización. Mantener la mano de obra efectiva es igual de importante para reclutar a la persona adecuada para el trabajo.
Plan de acción de rotación de empleados
La rotación de empleados ocurre por varias razones y es inevitable en el desarrollo de la mano de obra. Algunas de las causas son factores controlables, mientras que muchas de ellas son difíciles de prever. Es más difícil identificar o pronosticar la muerte de un empleado o una enfermedad que deja a un empleado en un estado incapacitado, porque puede ocurrir en cualquier momento. Desarrollar un plan de acción en el desarrollo de la mano de obra que anule estos factores puede ser difícil. Asegurar que la rotación de empleados no afecte a la mano de obra en los últimos años de actividad es el mayor dilema.
Formación
La capacitación puede funcionar en favor de los negocios en muchos aspectos con respecto al desarrollo de la mano de obra. Ciertas industrias, como la industria industrial, requieren que un empleado se capacite para aprender cómo hacer la función de un trabajo. Pero otras industrias, como el gobierno, pueden centrarse en el desarrollo de las personas. En cualquiera de las industrias, asegurarse de invertir en el desarrollo de las personas y asegurarse de que sientan que son un valor para la organización es viable para el futuro de una organización. A través de la capacitación, las características de liderazgo se fortalecen en el personal, lo que se atribuye al crecimiento del desarrollo de la mano de obra a través del enfoque en las personas.
Horarios de licencia / trabajo
Ofrecer horarios de trabajo que estén al tanto de las tendencias de la fuerza laboral es un desafío, ya que requiere investigación y comprensión de las necesidades de la fuerza laboral. Si las políticas de licencia o los horarios de trabajo son demasiado indulgentes, podría afectar negativamente a la producción de negocios.
