Las habilidades de liderazgo son esenciales para la efectividad de un equipo. Un líder eficaz demuestra la capacidad de escuchar, colaborar, evaluar e implementar. Ya sea que esté dirigiendo un taller para estudiantes de secundaria o ejecutivos experimentados, los juegos y actividades de desarrollo de habilidades invitan a los participantes a definir y aplicar habilidades de liderazgo integral para lograr tareas desafiantes. Los juegos ofrecen una forma interactiva y atractiva de desarrollar habilidades de liderazgo transferibles.
Juegos clasicos
Transforme un juego doméstico común en un desafío de liderazgo pidiéndoles a los participantes que jueguen en equipo en lugar de individuos. Por ejemplo, pida a los equipos de cuatro jugadores que compitan en una ronda del clásico juego "Battleship", en el que los jugadores invocan estratégicamente cuadrículas en un esfuerzo por atacar a las naves enemigas. Discuta con los participantes si surgió un líder en su equipo y si el estilo de liderazgo fue exitoso o no. Discuta las diferencias entre jugar individualmente y jugar en equipo. Otros juegos como Monopoly, Scrabble y Clue también funcionan bien para este ejercicio.
Pon a los equipos en pie con un toque en las charadas del juego. En lugar de personas, lugares o cosas tradicionales, los participantes deben representar silenciosamente rasgos o situaciones relevantes para el liderazgo; los miembros de su equipo deben adivinar lo que el jugador está demostrando antes de que se acabe el tiempo. Incluye términos como poder, carisma, compasión o escucha. Pida a los equipos que agreguen a la lista de elementos al final del juego para hacer un bosquejo de un líder efectivo.
Juegos fisicos
Los desafíos físicos involucran a los participantes en pruebas activas de liderazgo. Tangled es un juego de resolución de problemas en el que equipos de al menos seis participantes se paran en un círculo uno frente al otro; cada miembro llega al centro del círculo y toma las manos de otros dos miembros del equipo para que todos estén conectados. El grupo debe entonces desenredarse sin soltar las manos. Discuta con los grupos cómo desarrollaron estrategias y se escucharon unos a otros para completar la tarea, y cómo estos son signos de un líder eficaz.
Si tienes un espacio más grande, considera un juego al aire libre como capturar la bandera o incluso patear la pelota. Pida a dos participantes que se ofrezcan como capitanes voluntarios y pídales que escojan equipos, determinen la puntuación y las reglas de seguridad, designen roles como el arbitraje y mantengan la puntuación del juego. A medida que el juego avanza, observe la efectividad de cada capitán de equipo. Al final del tiempo de juego, pídales a los compañeros de equipo que califiquen a su capitán en una escala numérica a través de varios rasgos como la comunicación, el establecimiento de objetivos y el aliento. Discuta las formas en que los capitanes tuvieron éxito o no tuvieron éxito.
Desafíos Construye
Los desafíos de construcción son especialmente efectivos para los talleres de liderazgo porque requieren habilidades de liderazgo, así como resolución de problemas críticos y pensamiento innovador. Un desafío básico consiste en proporcionar a los grupos un número limitado de materiales de construcción simples e instruir a los grupos para que creen estructuras capaces de soportar una serie de pruebas; un puente puede pesarse con monedas de un centavo para probar su resistencia, mientras que un automóvil puede correr por una pendiente para probar su velocidad. Los equipos deben discutir la forma más eficiente y efectiva de abordar la construcción, así como utilizar el tiempo y los materiales con éxito. Una vez que las estructuras estén completas, discuta con los grupos las estrategias que utilizaron para comunicarse de manera efectiva y realizar la tarea; Determinar cómo surgieron los líderes de grupo en cada equipo. Después de probar las estructuras, recompense al equipo ganador con un premio como un certificado de regalo.
