Una cosa que los empleadores y los trabajadores comparten es la necesidad de colocar a personas calificadas en puestos donde tengan las habilidades para tener éxito. Los trabajadores no pueden avanzar en sus carreras sin habilidades básicas, y los empleadores deben poder evaluar el conocimiento y las habilidades de los candidatos para el trabajo para garantizar que la fuerza laboral sea productiva y confiable. Tanto los programas de aprendizaje como los de capacitación en el trabajo abordan estas necesidades, aunque de una manera algo diferente.
Aprendizajes
Los aprendizajes son una forma de capacitación en el trabajo basada en un acuerdo formal entre trabajadores de nivel de entrada, empleadores y patrocinadores de aprendices. La mayoría de los programas de aprendizaje también incluyen algún tipo de instrucción en el aula que mejora las habilidades del aprendiz. Los patrocinadores consisten en organizaciones de la industria y grupos comerciales que buscan capacitar a nuevos trabajadores en un campo. Los aspirantes a aprendices solicitan puestos a través de un patrocinador, que luego coloca a los aprendices con empleadores individuales. El empleador proporciona un salario, junto con la formación de habilidades prácticas. Al final de un aprendizaje, el empleador puede extender una oferta de trabajo al aprendiz o permitir que el aprendiz busque trabajo en otro lugar.
En el trabajo de formación
Otra forma común de capacitación para trabajos y tareas específicas es la capacitación en el trabajo. Consiste en una capacitación formal o informal que se realiza después de que un empleado haya sido contratado. Los empleadores pueden exigir capacitación en el trabajo para todos los nuevos trabajadores, o solo para aquellos que carecen de ciertas habilidades que son necesarias para ocupar un puesto. Después de la capacitación, un empleado puede realizar tareas solo sin supervisión o capacitación adicional. Sin embargo, la capacitación adicional puede realizarse en cualquier momento en que un empleador quiera mejorar las habilidades de un trabajador o grupo de trabajadores.
Regulación
Una diferencia clave entre el aprendizaje y la capacitación en el trabajo es la forma de regulación para cada método de capacitación. Los aprendizajes están altamente regulados por los estados, el gobierno federal y las organizaciones que los patrocinan. Estas regulaciones cubren los límites de edad y las tasas de pago para los aprendices, las condiciones de trabajo y la calidad de la instrucción. La capacitación en el trabajo recae en cada empleador individual para organizar. Esto significa que los empleados que reciben capacitación solo están cubiertos por las leyes generales de empleo que protegen sus derechos básicos.
Pros y contras
Cada tipo de entrenamiento tiene sus propios beneficios e inconvenientes. El aprendizaje permite a los empleadores obtener mano de obra barata a cambio de capacitación en habilidades. Sin embargo, no siempre proveen trabajadores permanentes a tiempo completo. Del mismo modo, los aprendices pueden obtener una experiencia valiosa, pero no necesariamente una posición permanente a través de un programa de aprendizaje. La capacitación en el trabajo solo es valiosa para los trabajadores que pueden ser contratados a pesar de carecer de ciertas habilidades. También le cuesta tiempo y dinero a un empleador ofrecer capacitación laboral a un empleado que ya está recibiendo un salario estándar. Pero el resultado de una capacitación efectiva por parte de un empleador es una fuerza laboral más fuerte y una mayor comprensión de las habilidades de los empleados.
