Hoy en día, muchas empresas utilizan las autoevaluaciones como una alternativa para que los jefes evalúen a sus empleados. Según "The New York Times", lograr que los trabajadores se reflejen a sí mismos inicia el diálogo entre la administración y el personal, facilita el desarrollo de los empleados y fomenta el crecimiento personal. Si está acostumbrado a que un jefe le diga qué tan bien o qué tan mal se desempeñó, completar las preguntas de autoevaluación también puede ser desafiante e introspectivo. Evaluarse a sí mismo lo capacitará al permitirle asumir la responsabilidad de su desempeño y, al mismo tiempo, describir los métodos de mejora personal y profesional.
Manténgase en el tema y use las respuestas preformadas, si están disponibles. Si debe proporcionar una respuesta por escrito, evite divagar o agregar información que no se aplique a la pregunta.
Responda las preguntas honestamente. Aunque está completando su propia evaluación, tenga en cuenta que su jefe es consciente de su desempeño laboral. Nunca incluya declaraciones que sean inexactas o que distorsionen la verdad. Detalle con sinceridad cómo realizas tu trabajo; reporte tanto los aspectos buenos como los malos de su desempeño laboral.
Dar respuestas reflexivas. Sea introspectivo en su autoevaluación. Reflexione sobre su desempeño general antes de completar su autoevaluación. Nunca respondas preguntas usando la primera idea que entra en tu mente. Piense en cada pregunta antes de elegir responder o desarrollar la mejor y más precisa respuesta.
Demuestre su capacidad para aprender de sus errores y avanzar en una dirección positiva. Si tiene respuestas negativas en su autoevaluación, compárelas con afirmaciones positivas que muestren su capacidad para aprender de sus errores y corregir ciertos comportamientos.
Consejos
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Nunca deje partes de su autoevaluación en blanco. Responde cada pregunta por completo.
