Una evaluación de trabajo determina su valor en relación con otros trabajos en una empresa o industria. Idealmente, la descripción del trabajo define las habilidades y la experiencia necesarias para realizar las tareas, independientemente de quién realice el trabajo. Usted realiza evaluaciones de trabajo por varios motivos, entre ellos, para garantizar que sus empleados reciban el mismo salario por igual trabajo y para abordar la raza, el género, la edad u otras desigualdades discriminatorias.
Historia
En los Estados Unidos, la igualdad de oportunidades de empleo por raza y género ha estado vigente desde la aprobación del Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 y la Ley de Igualdad Salarial de 1963. A pesar de esta legislación, muchas personas todavía trabajan con tasas de pago más bajas y con Menos posibilidades de avance que sus compañeros. Para solucionar problemas de discriminación salarial, los trabajos pueden evaluarse y compararse según las habilidades, el conocimiento, la responsabilidad y las condiciones de trabajo requeridas para completar el trabajo.
Función
Las políticas de equidad salarial se establecen a nivel federal, estatal, local o de la empresa. Una evaluación de trabajo sirve para clasificar el trabajo dentro de una empresa. El estudio de los salarios asociados con los trabajos y las personas que completan el trabajo revelará las inequidades que luego se pueden abordar. Tradicionalmente, los trabajos que requerían esfuerzo físico (los trabajos que ocupaban los hombres) se valoraban más que los roles de servicio (que generalmente ocupaban las mujeres), pero ambos desempeñan un papel importante en el éxito de una empresa. Las evaluaciones de trabajo exponen estas inconsistencias.
Los tipos
Las evaluaciones de trabajo se clasifican en clasificación de trabajo, comparación, comparación o comparación. La clasificación implica ordenar trabajos en función del tiempo de servicio en el trabajo. En la comparación de la evaluación del trabajo, examina las funciones del trabajo en pares para descubrir similitudes y discrepancias. La evaluación comparativa implica comparar una descripción de trabajo de la empresa con un estándar de la industria. Al hacer coincidir los trabajos, se establece un sistema de puntos para determinar una puntuación para cada trabajo. Luego, analiza los empleos relativos a su importancia en su empresa. Estas técnicas se pueden utilizar juntas para llevar a cabo una evaluación de trabajo sólida en su empresa.
Consideraciones
Las evaluaciones de trabajo se pueden realizar a través de cuestionarios o entrevistas o escribiendo descripciones de trabajo para comparar. Mantener el anonimato para garantizar un enfoque imparcial es la clave del éxito. Examinar los trabajos para garantizar la igualdad de remuneración es un proceso largo y tedioso que requiere una atención intensiva a los detalles. A menudo hay implicaciones legales, así que tenga cuidado de hacer un trabajo completo que pueda ser defendido.
Conceptos erróneos
Las evaluaciones de trabajo no pretenden abordar la evaluación de individuos que completan el trabajo o predecir los logros de los empleados. En su lugar, utilice la gestión del rendimiento y las técnicas de evaluación para evaluar los hábitos de trabajo de los empleados y la capacidad para completar el trabajo de manera confiable y efectiva que se alinee con la visión estratégica de su empresa.
