Google es bien conocido por su estructura organizativa multifuncional o basada en equipos. La estructura corporativa tradicional es tener empleados en la parte inferior, supervisores por encima de ellos, mandos intermedios por encima de supervisores y, por encima de todo, alta gerencia. Este es el enfoque vertical de la gestión. Las decisiones se toman en la parte superior y los pedidos se envían a los empleados en la parte inferior. La estructura organizativa multifuncional utilizada por Google es más bien un enfoque de equipo para la gestión. Al permitir que todos los empleados sean parte de la toma de decisiones, Google mantiene una sensación de pequeña empresa y promueve la idea de que todos los empleados desempeñan un papel igualmente importante en el éxito de Google. Este tipo de estructura otorga más importancia a la inteligencia y las ideas que a los títulos.
Estructura Reorganizada de Google
En 2015, el CEO de Google, Larry Page, anunció una importante reconfiguración de la estructura organizativa de Google. La compañía formó un conglomerado llamado Alphabet, un nuevo holding compuesto por unidades operativas independientes, incluido Google. El motor de búsqueda de Google y las empresas relacionadas, como Android, Gmail y YouTube, por nombrar algunas, serían solo una de estas unidades. Alfabeto también sería el hogar de otras nueve empresas.
En 2017, se anunció otro cambio. Google cambió de una corporación a una LLC o corporación de responsabilidad limitada, que Alphabet cree que se adapta mejor a una compañía afiliada propiedad de un padre. Además, Alphabet creó un holding llamado XXVI Holdings, Inc. que actúa como un paraguas sobre Alphabet y todos sus negocios.
Enfoque de la empresa
La estructura revisada de Google le permite a la compañía enfocarse en nuevas ideas y proyectos sin restar valor a sus éxitos principales. Algunos proyectos importantes incluyen Waymo, el auto-auto de Google y un creciente número de negocios de hardware, desde productos para el hogar inteligente hasta teléfonos móviles.
Un nuevo lema
Fundada en 1998, el lema de la compañía originalmente era "No seas malvado". Cuando Google se reestructuró en 2015 bajo Alfabeto, el antiguo lema se eliminó y se cambió a Hacer lo correcto.Este lema de inclinación más positiva, pero menos humorística, pone el enfoque de la compañía en hacer lo correcto, en lugar de evitar lo incorrecto. La estructura revisada de la compañía es un intento de evitar posibles problemas futuros mientras enfatiza el crecimiento continuo. El nuevo lema de Google, combinado con su estructura corporativa, está colocando a la compañía en un camino diferente en un intento por evitar los inconvenientes de volverse demasiado grandes e hiperactivos en sus productos principales.
