Hay muchas maneras de dejar un trabajo, algunas de las cuales son mejores que otras desde su perspectiva. Si no está satisfecho en su trabajo, el curso de acción más sensato es asegurar un empleo alternativo y establecer su período de notificación. Si simplemente ha tenido suficiente y decide que no va a aparecer, no solo se dañarán gravemente sus posibilidades de recibir una referencia brillante, sino que es poco probable que califique para recibir beneficios de desempleo.
Definición amplia
Se considera que ha abandonado su trabajo si no se presenta a trabajar sin informar a sus superiores durante un período de tiempo predefinido. El abandono del trabajo, como la renuncia, se considera una terminación voluntaria del empleo. Tendrá derecho legal a su salario hasta su último día de empleo si abandona su trabajo. Esto debe ser pagado en su día de pago habitual. Usted puede perder su derecho a cualquier derecho de vacaciones acumulado dependiendo de su contrato si abandona su trabajo.
Terminación
Su gerente tiene el derecho legal de terminar su empleo si no le informa con anticipación de cualquier ausencia en línea con los procedimientos establecidos en su contrato o en el manual del personal. Si su empleador decide rescindir su contrato por abandono del trabajo, es poco probable que pueda argumentar alguna circunstancia atenuante. Si ha intentado ponerse en contacto con su gerente de línea con respecto a su ausencia del trabajo, se le puede pedir que proporcione pruebas en forma de registros telefónicos o copias de correos electrónicos si su jefe ha decidido que es hora de que se vaya.
Ley de Texas
No hay leyes específicas relacionadas con la duración de una ausencia no autorizada antes de que su gerente pueda terminar su empleo por motivos de abandono del trabajo en Texas. A menos que se indique lo contrario en su contrato, la mayoría de las compañías considerarán que ha abandonado su trabajo si no se presenta a trabajar por tres días sin contacto.
Beneficios
Es altamente improbable que califiques para recibir beneficios de desempleo si eres despedido por motivos de abandono del trabajo. Si no se presenta repetidamente al trabajo sin comunicarse con su empleador, se considerará que ha dejado su trabajo voluntariamente. La Comisión de la Fuerza Laboral de Texas se comunicará con su empleador si realiza una reclamación de beneficios de desempleo para preguntar sobre las circunstancias que rodean el final de su empleo.
