Cuando un empleado es contratado por un empleador, comienza un pacto entre ellos. El empleado gana derechos. El empleador decide las responsabilidades para mantener al empleado con un empleo remunerado.
Salarios, horas y horas extras
Los empleados tienen derecho a ganar por lo menos el salario mínimo, $ 7.25 n 2009. Cuando un trabajador otorga más tiempo que las 40 horas estándar, puede esperar un pago de 1 1/2 veces la tarifa regular.
Salir
Tomarse un tiempo fuera del trabajo le permite a un empleado atender preocupaciones importantes. Según la ley, pueden solicitar una licencia por enfermedad, discapacidad o cuidado familiar.
Pago final
Cuando finaliza el empleo, el trabajador puede pedirle al empleador que pague los montos finales dentro de un tiempo razonable, generalmente 30 días.
Impuesto
Después de una contratación, los empleadores retienen impuestos para el empleado y presentan un W-4 con el Servicio de Impuestos Internos. Cuando llega el momento de los impuestos, presentan el formulario W-2 sobre el salario y los impuestos retenidos, y envían una copia a su empleado.
Trabajo seguro
Los gerentes de negocios mantienen el trabajo seguro al prevenir peligros en el lugar de trabajo. Mientras están en el trabajo, los empleados usan el equipo de seguridad y las herramientas seguras que el empleador tiene para proporcionarles.
