Bussinesslink.gov afirma que cada negocio exitoso comienza con una capacitación de liderazgo eficaz. La capacitación en liderazgo es el proceso de desarrollar, educar e inspirar a las personas en puestos de autoridad con las herramientas y el conocimiento necesarios para ser un líder eficaz. El uso de diferentes métodos de capacitación de liderazgo ayuda a afirmar la misma lección o información de diversas maneras para que los líderes puedan internalizar la información y ponerla en práctica. Los métodos de capacitación de liderazgo incluyen conferencias, juegos de rol, actividades de liderazgo y grupos de discusión.
Dando conferencias
Dar clases es comúnmente usado como un método de entrenamiento verbal. Los líderes logrados darán conferencias sobre diversos temas de liderazgo basados en la experiencia. Por ejemplo, un gerente de una gran cadena minorista puede compartir la experiencia y las lecciones aprendidas en el área de servicio al cliente y resolución de conflictos. Las conferencias se comunican mediante un esquema con puntos específicos y flujo organizativo. Algunas personas pueden usar elementos visuales o una hoja de notas para ayudar a los oyentes a comprender los conceptos e ideas.
Juego de rol
El juego de roles es un método utilizado en la capacitación de liderazgo que permite a los líderes en capacitación participar e interactuar con las habilidades de liderazgo aprendidas, como la comunicación interpersonal. Por ejemplo, se seleccionan dos líderes para que vengan al frente de la sala y representen un escenario como el que un empleado debe enfrentar en su constante tardanza para trabajar. Una persona desempeña el papel de líder y la otra el papel del empleado. Representan la situación mientras los otros líderes en entrenamiento observan. Al final del escenario, los líderes observadores brindan retroalimentación a la situación y ayudan a educarse unos a otros sobre cómo ser más efectivos.
Actividades de liderazgo
Las actividades de liderazgo son objetivos cortos de formación de equipos que enseñan habilidades de liderazgo básicas como el trabajo en equipo, la comunicación organizacional y las habilidades de escucha. Un ejemplo de una actividad de liderazgo es que los líderes en entrenamiento se unan y formen un círculo, dándose la espalda unos a otros. El equipo se sienta en el suelo en un círculo, luego se le dice a cada miembro que se suelte de las manos. Luego se les indica que el objetivo es que todo el equipo se ponga de pie juntos, al mismo tiempo. El equipo deberá comunicarse sobre cómo realizar la tarea y trabajar juntos para hacerlo.
Grupos de discusión
Los grupos de discusión son un método de capacitación que permite a un grupo de líderes compartir su riqueza personal de conocimiento y experiencia entre sí. Estos grupos fomentan comentarios, sugerencias, preguntas y opiniones.
