A diferencia de los empleados por hora que pagan por hora, un empleado asalariado recibe un salario fijo en cada período de pago. Esta cantidad puede ser todo o parte de su paga, pero debe ser una cantidad con la que pueda contar. La Ley de normas laborales justas, o FLSA, que rige las leyes federales de salarios, establece los estándares para los empleados asalariados.
Criterios
La mayoría de los empleados asalariados están clasificados como exentos. Exento significa que el empleado está exento de las horas extras de FLSA y, en algunos casos, de las leyes de salario mínimo. El empleador no puede etiquetar a un empleado como exento simplemente porque así lo desea. El empleado debe cumplir con la prueba de sueldo y trabajo de FLSA para calificar como tal. Por ejemplo, un empleado administrativo que gana un salario de al menos $ 455 por semana y realiza los deberes laborales de la FLSA específicos para su puesto está exento. Un empleado asalariado que no califica para exento no está exento y, por lo tanto, califica para horas extras.
Pago
Un empleado asalariado tiene derecho a su salario completo, ya sea que trabaje o no todo el día o la semana. Sin embargo, si no trabaja en absoluto durante la semana laboral, el empleador no tiene que pagarle esa semana. Mientras esté listo, dispuesto y pueda trabajar, tiene derecho a su salario completo, independientemente de si el trabajo está disponible o no. El empleador divide el salario anual del empleado por el número de períodos de pago, para llegar a su salario por período de pago. El salario para llevar a casa del empleado generalmente se mantiene constante, a menos que tenga un cambio de pago o deducción.
Deducciones
En algunos casos, el empleador puede acoplar el salario de un empleado asalariado. Si ella toma más días de beneficios, ofrecidos según una política establecida de la compañía, que el que tiene, el empleador puede deducir el excedente. También puede deducir por licencia no remunerada tomada bajo la Ley de Licencia Médica Familiar o FMLA; para compensar los derechos de jurado o honorarios de testigos pagados al empleado; y por suspensión impaga, como si el empleado viola una política de conducta. El empleador no tiene que pagar el salario completo si un trabajador asalariado recién contratado o despedido no resuelve el período de pago completo. Las deducciones impropias incluyen el acoplamiento de la paga de la empleada porque el negocio estaba cerrado debido a las inclemencias del tiempo y hacer deducciones parciales del día porque tenía que asistir a una conferencia de padres y maestros. El empleador puede hacer deducciones permisibles solo en incrementos de día completo.
Consideraciones
Los empleadores que habitualmente hacen deducciones impropias de la paga de un empleado asalariado pueden perder la exención. En consecuencia, el empleado sería clasificado como no exento y califica para horas extras. La FLSA no prohíbe a los empleadores exigir que los empleados asalariados abran un reloj de tiempo.
