Los sindicatos y los empleadores siempre han sido socios de combate con intereses mutuos y opuestos. Los sindicatos quieren negociar los mejores salarios y beneficios para sus miembros, y los empleadores quieren tener empleados productivos y obtener ganancias. Estos objetivos no siempre están reñidos entre sí. Si bien un empleador puede sentir que un sindicato es siempre un obstáculo para su negocio, los sindicatos aportan ciertas ventajas a la empresa, así como desventajas.
Ventaja: fuerza de trabajo estable
Los empleadores con trabajadores sindicalizados tienen la seguridad de contar con una fuerza laboral estable y bien capacitada. Los sindicatos a menudo tienen sus propios programas para capacitar a los empleados en sus oficios, aliviando a los empleadores del costo de la capacitación de trabajadores sin experiencia. Los empleados bien entrenados crean mejores y más seguras condiciones de trabajo. A cambio, los empleadores pierden menos días debido a lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo.
Ventaja: Costos predecibles
Los contratos laborales le dan al empleador la capacidad de predecir con mayor precisión los costos futuros de operación por un período de tiempo fijo. Esto hace que sea mucho más fácil para el empleador controlar los costos, desarrollar estrategias de fijación de precios de productos, planificar para la expansión e invertir en el desarrollo de nuevos productos. Los empleadores tendrán menos rotación de empleados y tendrán la seguridad del sindicato de que habrá más trabajadores disponibles si es necesario. Negociar un contrato con una parte, el sindicato, es mucho más fácil que tener que negociar un salario y una descripción del trabajo con cada empleado individual.
Desventaja: la iniciativa de los empleados es sofocada
La base de reglas de la Unión aumenta y promueve la antigüedad, no el desempeño. Este tipo de entorno desalienta la creatividad y la individualidad de los empleados. Por lo tanto, el empleador se ve privado de mejoras en la productividad porque el empleado no tiene incentivos para hacer un mejor trabajo. No obtiene nada por hacer mejor. Los empleadores no siempre pueden conocer las condiciones adversas en el lugar de trabajo y deben depender de sus empleados para informar estos problemas a la gerencia y hacer sugerencias para mejorar. Sin la retroalimentación de los empleados, la administración a menudo ni siquiera es consciente de los problemas en el lugar de trabajo y, por lo tanto, no puede encontrar soluciones.
Desventaja: recompensar a los empleados es difícil
Dado que los contratos sindicales especifican salarios exactos y aumentos para cada posición, el empleador no tiene manera de recompensar el desempeño excepcional de los empleados. Muchos empleadores sin una fuerza laboral sindicalizada tienen planes de incentivos para los empleados que tienen un desempeño superior a lo normal. Estos planes alientan a los empleados a hacer un mejor trabajo y cosechar los beneficios. Los contratos sindicales quitan estos incentivos. Por otro lado, los contratos sindicales también hacen que sea difícil para un empleador disciplinar o despedir a un empleado. Incluso en casos como el robo de un empleado, la única opción para un empleador puede ser trasladar al empleado culpable a otra posición.
Desventaja: las empresas se vuelven menos competitivas
Los contratos con sindicatos pueden resultar en salarios y beneficios sustancialmente más altos. A menos que los trabajadores sean más productivos, los empleadores podrían verse obligados a cobrar precios más altos por sus productos, haciéndolos menos competitivos. En el peor de los casos, un empleador podría experimentar una disminución en la rentabilidad, lo que lo obligaría a despedir empleados o incluso a poner en peligro la capacidad de supervivencia de la empresa. En aquellas situaciones en las que los sindicatos y los empleadores no pueden ponerse de acuerdo sobre los contratos, los sindicatos podrían interrumpir el flujo de trabajo mediante la convocatoria de huelgas. Los fabricantes de automóviles, especialmente los fabricantes extranjeros, han lidiado con contratos sindicales de alto costo en los Estados Unidos construyendo nuevas plantas en estados donde los sindicatos no son fuertes o no existen.
