Según la ley federal, a un empleado se le debe pagar el salario mínimo legal y una tarifa de horas extraordinarias de 1 1/2 veces su salario normal cuando trabaja más de 40 horas por semana. Bajo algunas condiciones, un empleado puede estar exento de estos requisitos de salario, pero no puede simplemente cambiar el plan de pago de un empleado de una tarifa de pago por hora a un salario fijo por semana y cumplir con la ley.
Exención ejecutiva
A un empleado no se le debe pagar una tarifa por hora y un pago por tiempo extra si califica como ejecutivo de la empresa. Para calificar, se le debe pagar un mínimo de $ 455 por semana a partir de 2011, y debe ser responsable de administrar el negocio o un departamento determinado. También debe dirigir el trabajo de al menos otros dos empleados de tiempo completo, y también debe ser responsable de las decisiones del personal, como la contratación o el despido de empleados, o debe tener una participación sustancial en estos asuntos.
Exención administrativa
Si un empleado no califica bajo la exención ejecutiva, ella puede calificar como empleado administrativo. La empleada aún debe recibir un pago de más de $ 455 por semana, pero ella no tiene que tener la autoridad sustancial que debe tener un ejecutivo. El empleado todavía debe usar discreción y juicio independiente sobre asuntos importantes de la compañía, y debe realizar trabajos de oficina u otros trabajos no manuales para calificar. Los trabajadores de cuello azul no están exentos de las horas extraordinarias y las leyes de salario mínimo. Una obrera típicamente trabaja con sus manos, usando energía y habilidad.
Exención profesional
Un profesional con conocimientos avanzados en ciencias o aprendizaje puede estar exento de las leyes sobre horas extras y salarios mínimos. Su experiencia generalmente se adquiere a través de un curso de estudio específico y prolongado, como un título universitario en su campo. Deben realizar un trabajo que requiera ese conocimiento y que sea principalmente de naturaleza intelectual, y deben ser responsables de ejercer la discreción y el juicio regularmente en su trabajo. También se les debe pagar al menos $ 455 por semana en salario. Un profesional creativo está exento si su trabajo requiere imaginación y talento en un campo artístico o creativo, sin cumplir los otros requisitos.
Otras exenciones
Un empleado puede estar exento como empleado de computadora si cumple con los requisitos de salario y usa sus habilidades para diseñar e implementar sistemas o software de computadora de manera regular. Los vendedores externos están exentos del salario mínimo y de las horas extraordinarias si su objetivo principal es asegurar los pedidos de productos o servicios que serán pagados por un cliente. Los vendedores también deben realizar la mayor parte de su trabajo fuera del lugar de trabajo del empleador. Un empleado que gana más de $ 100,000 por año puede estar exento siempre que su salario base sea de al menos $ 455 por semana y realice una de las tareas que realiza un empleado administrativo o ejecutivo profesional.
