Una carta de presentación es a menudo la primera impresión que causa en un gerente de contratación. La redacción utilizada en esta carta es importante para transmitir sus calificaciones, mostrar su profesionalismo y lograr que el gerente de contratación se interese en una entrevista. Tómese el tiempo para revisar la redacción de su carta de presentación para asegurarse de que presente la imagen profesional adecuada para su currículum.
Ser profesional
Incluso si conoce personalmente al gerente de contratación, siempre debe mantener un lenguaje profesional en una carta de presentación. Su currículum vitae y su carta de presentación pasarán a la empresa a medida que el proceso de la entrevista continúe. Tener lenguaje no profesional en la carta de presentación podría perjudicar sus posibilidades en algún momento del proceso. Evite los términos de la jerga, dirigiéndose a la gerente de contratación por su nombre, obscenidades e historias o bromas internas. Preséntate de manera profesional y utiliza un lenguaje profesional.
Comprobar errores
Escribir una carta de presentación del curriculum vitae no es una carrera. Tómese el tiempo para revisar su carta para encontrar cualquier error en la gramática o la ortografía. Desea que su primera impresión con el gerente de contrataciones sea una de profesionalidad y el deseo de hacer el trabajo lo más completamente posible. Tomarse el tiempo para corregir los errores en su carta de presentación demuestra esa dedicación al buen trabajo.
Concisión
Una carta de presentación debe ser directa. Elimine cualquier frase o frase extraña que no le ayude a hacer su punto. Haga sus párrafos concisos pero altamente informativos. No obligue al gerente de contratación a tener que buscar en su carta de presentación para obtener información importante. Haga que las partes importantes de su carta se destaquen al eliminar cualquier información innecesaria.
Personalizarlo
Haga que su carta de presentación sea personalizada para el gerente de contratación y la empresa a la que la envía, como sea posible. Llame a la compañía y averigüe el nombre del gerente de contratación; Incluye su apellido como parte de tu saludo. A lo largo de la carta, refiérase a la compañía directamente por su nombre e incluya alguna jerga de la industria que se aplique a la posición. Dígale al gerente de contratación que ha investigado y que está familiarizado con la posición que está solicitando.
