Los empleados experimentan una gran carga de trabajo por muchas razones, que incluyen plazos ajustados, despidos que han provocado escasez de personal y un crecimiento no planificado de la empresa que ha generado más trabajo para el mismo personal. Puede ser difícil administrar un personal con exceso de trabajo, e incluso los empleados más dedicados a menudo alcanzan sus puntos de ruptura. Aprenda a identificar los efectos de una gran carga de trabajo en los empleados para que pueda tomar medidas para mitigar las dificultades.
Desglose de relaciones
Una carga de trabajo pesada requiere que un gerente sea más un administrador de tareas y menos un entrenador de apoyo. El gerente pasa gran parte de su tiempo programando horas de trabajo, reportando a la alta gerencia y haciendo las tareas mínimas para que la producción se mueva sin problemas. Esto puede romper la relación entre los gerentes y los empleados, y puede llevar a otros problemas como la baja moral y la alta rotación. El gerente ya no tiene tiempo para trabajar con los empleados en el desarrollo de su carrera, y el vínculo entre el empleado y el gerente se ve afectado.
Preocupaciones de salud
Una gran carga de trabajo causa estrés, lo que ocasiona una serie de otros problemas de salud. El estrés de lidiar con un flujo continuo de trabajo puede llevar a problemas cardíacos, presión arterial alta, pérdida de sueño y pérdida de apetito. La compañía puede ver que los costos de su seguro de salud aumentan mientras la producción de los empleados disminuye. Los problemas de salud causados por una gran carga de trabajo a menudo pueden superar cualquier beneficio que se pueda derivar de mantener un alto nivel de producción.
Agotamiento del empleado
Los empleados expuestos a una pesada carga de trabajo a veces se sienten descontentos con su trabajo. Esto es especialmente cierto si el trabajo es repetitivo sin ofrecer ningún tipo de variedad. Este fenómeno a menudo se conoce como agotamiento. Los empleados frustrados pueden verse atacándose mutuamente, lo que puede crear un lugar de trabajo incómodo e improductivo.
Control de calidad
Las empresas que operan bajo una pesada carga de trabajo a menudo implementan medidas de control de calidad para reducir los errores en el producto terminado. Sin embargo, los empleados que trabajan bajo el estrés de una gran carga de trabajo pueden cometer errores, y el personal de control de calidad que también siente que el estrés en la carga de trabajo puede pasar por alto esos errores. Cuando el control de calidad se resiente, la compañía genera clientes insatisfechos y productos defectuosos que podrían resultar en lesiones al consumidor y juicios costosos.
