Las listas de verificación de rendimiento son necesarias cuando se trata de evaluar los procedimientos de trabajo, la ética y la capacidad de los empleados. Los empleadores compilan listas de verificación de rendimiento para determinar si los empleados merecen incentivos, promociones u otras recompensas. También completan la lista de verificación para determinar dónde pueden mejorar los empleados en su desempeño. La evaluación de desempeño se completa periódicamente de acuerdo con la discreción del empleador.
Calidad de trabajo
Una lista de verificación del desempeño laboral indica la calidad del trabajo que emite cada empleado. La calidad del trabajo detalla si el empleado está dispuesto a completar las asignaciones de trabajo, determina los errores en relación con las tareas de trabajo realizadas y si la calidad se reduce al perder tiempo, dificultad para concentrarse, recordar detalles y direcciones o tratar con tareas complejas. La calidad del trabajo evalúa las inconsistencias en el desempeño del trabajo, cumpliendo con los plazos y el comportamiento que afecta la calidad del trabajo.
Asistencia
Una lista de verificación del desempeño laboral enumera la asistencia general, las llegadas tarde y si los empleados usan excesivamente la baja por enfermedad. Esta parte de la lista de verificación también puede indicar si los empleados dejan el trabajo temprano en forma regular o toman descansos cada vez más largos.
Desempeño laboral
Una lista de verificación de desempeño laboral debe enumerar el desempeño laboral general del empleado. Esta sección de la lista de verificación determina si los empleados siguen los procedimientos operativos generales y las medidas de seguridad e implementa la capacitación recibida. También determina si los empleados realizan tareas de trabajo en niveles por debajo del promedio, promedio o excepcional. En la parte de desempeño laboral, la lista de verificación establece si un empleado se ha adherido a las recomendaciones anteriores para mejorar el desempeño laboral.
Relaciones interpersonales de trabajo
Para que el entorno de trabajo funcione sin problemas, los empleados deben trabajar bien juntos. La lista de verificación del desempeño laboral ayuda al empleador a evaluar estas relaciones al determinar si los empleados trabajan bien con otros miembros del personal. La información en esta área puede incluir si los empleados causan discusiones frecuentes con compañeros de trabajo, demuestran abuso verbal o físico, son muy sensibles o evitan intencionalmente a los supervisores y otros superiores.
