Su empleador podría adeudarle miles de dólares por las horas extra no pagadas que trabajó viajando para su trabajo. Sin embargo, la mayoría de los trabajadores no pueden recibir horas extras para un viaje de rutina, como conducir de casa a trabajo. Debido a que las regulaciones para el pago de horas extra por el tiempo de viaje pueden variar entre las profesiones y los estados, es posible que necesite un experto en recursos humanos para determinar si su tiempo de viaje cuenta como "trabajo".
Identificación
La Ley de normas laborales justas describe la mayor parte de la ley de tiempo de viaje en los EE. UU. El tiempo de viaje puede contar para las horas extraordinarias, pero solo si se trata del trabajo requerido por el empleador. No puede reclamar horas extras debido a un viaje desde su casa al trabajo, ya que esto no implica trabajo ni lo exige el empleador. Sin embargo, puede reclamar horas extras si el empleador requiere que viaje entre los sitios de trabajo o una estadía nocturna fuera de su sitio de trabajo oficial, de acuerdo con la Oficina de Administración de Personal de los EE. UU.
Situaciones que podrían requerir horas extras
Es posible que su empleador tenga que pagar horas extra mientras viaja al trabajo si requiere tareas relacionadas con el trabajo, como recoger a los empleados para llevarlos a un lugar de trabajo, recoger suministros para el trabajo o pasar por la oficina para recoger algo y luego viajar. a un sitio de trabajo. La mayoría del trabajo que requiere el uso del automóvil de la compañía cuenta para horas extras, pero no todas. Por ejemplo, detenerse para llenar el auto de la compañía con gasolina puede que no cuente, ni si pasó por un paso de comida.
Ubicación
Un empleador puede asignar a un empleado a un lugar de servicio temporal, que es el centro de operaciones principal del empleador, y viajar desde su casa a ese lugar de destino no contaría para las horas extras. En general, el lugar de trabajo de un empleador se extiende por 50 millas en todas las direcciones. Si el empleador lo asigna a un sitio de trabajo fuera de ese radio de 50 millas, el viaje cuenta hacia horas extras.
Propina
Consulte a un abogado si cree que un empleador debería pagarle horas extras por el tiempo de viaje. La ley estatal, por ejemplo, puede ofrecer cobertura adicional a los empleados, y los empleadores deben cumplir con las leyes federales o estatales más estrictas. Algunos empleados nunca reciben compensación por horas extra, como aquellos que trabajan para el Servicio Ejecutivo Superior. Existen algunas reglas diferentes para los trabajadores que no están cubiertos por la FLSA, pero en su mayor parte, la ley de horas extras en la FLSA se aplica a los trabajadores exentos y no exentos.
